Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы.
Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.
Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.
Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники – немедленным получением наличных денег.
Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением.
На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, какие виды стимулирования применять, а также использовать ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2014. – 272 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2013. - 448 с.
3. Маскаева А.И. , Амирова Д. Р.Экономика и социология труда : учебное пособие : соответствует ФГОС 3-го поколения.- М.: ИНФРА-М, 2014. - 171 с.
Экономика и социология труда : учеб. пособие/ В. Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова, Т. В. Новикова; ОмГТУ. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009.-92 c2. Управление трудовыми ресурсами : учеб. пособие/ Н. К. Иванкин; ОмГТУ. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010.-90 c. :a-рис.. -Библиогр.: с. 89-90.
5. Экономика труда: учебник для вузов /под ред. А. М. Асалиева; - М.: ИНФРО-М, - 336 с.
6. Экономика труда : учеб. для вузов./ А. И. Рофе. -М.: КНОРУС, 2011.-391 c.
7. Персонал технология, отбор и подготовка менеджеров, Санкт-Петербург, «Питер», 2010, с. 59043.
8. Теория организации и организационное проектирование. Учебное пособие. / под ред. Т.П. Фокиной, Ю.А. Корсакова. Саратов: СГУ. 2011.44.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента, М.: норма, 2010, с. 41045. Фатхундинов Р. А. Разработка управленческих решений:
10. Учебник для ВУЗов. М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтези», 2010 – 547 с.46.
11. Черных Н.Б. Технология путешествий и организация обслуживания клиентов: Учебное пособие. – М.: Советский спорт, 2012. – 320с.47.
12. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на Дону, «Феникс», 2009. — 512 с.48.
13. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2010. — 623 с.49.
