Заработная плата — денежная компенсация которую работник получает в обмен за свой труд.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой .
По способу формирования заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы. Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки.
На практике используется две основные формы оплаты труда, которые соотносятся с основными способами учета затрат труда:
— первый способ основывается на учете отработанного времени. В этом случае на используется такая форма оплаты труда, когда оплачивается отработанное количество рабочих часов (называется повременной формой оплаты труда)
— второй способ основывается на определении объема продукции или числа операций, который произвел работник. В этом случае применяется сдельная оплата труда (называется сдельной формой оплаты труда)
Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности:
— повременная форма оплаты: простая повременная и повременно-премиальная;
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.
Выбор определенной системы оплаты труда во многом определяет дальнейшую структуру заработной платы. В случае использования повременной формы оплаты, то преобладает постоянная часть в виде тарифов, окладов, в случае использования сдельной оплаты – переменная часть в виде премий, приработка. Форма оплаты непосредственным образом также влияет на методы материального поощрения работника, которые в свою очередь влияют на эффективность деятельности работника, его производительность.
КТУ — коэффициент трудового участия. Цифровой показатель, отражающий оценку участия члена трудового коллектива (бригады, смены, цеха и т.д.) в общих результатах труда. Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его организации, чтобы привести в соответствие индивидуальное вознаграждение отдельных работников и коллективный результат работы.