Заработная плата— превращенная форма стоимости и цены товара рабочая сила. Превращение заключается в том, что стоимость и цена рабочей силы внешне выступают как стоимость и "цена труда".
Превращенная форма— поверхностная, внешняя, искажающая действительный характер отношений, создающая видимость отношений прямо противоположных.
Превращение стоимости и цены товара рабочая сила в стоимость и "цену труда" порождается объективными условиями:
— для рабочего его труд в течение всего дня служит средством для получения заработной платы, затушевывается деление труда на необходимый и прибавочный;
— рабочий получает заработную плату после затраты как необходимого, так и прибавочного труда;
— заработная плата изменяется вместе с изменением продолжительности рабочего дня;
— существуют различия в оплате труда рабочих, производящих одинаковую работу, но работающих с различной интенсивностью, что создает видимость оплаты труда.
Труд не является и не может быть товаром:всякий товар имеет стоимость (воплощенный в товаре абстрактный общественно-необходимый труд), труд же стоимости не имеет; товар реально существует до продажи, труд же в момент купли - продажи не существует; — утверждение о том, что труд продается и покупается, ведет к отрицанию производства прибавочной стоимости.
Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную.
Повременная заработная плата— оплата стоимости рабочей силы за определенное время: час, день, неделю, месяц. Применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим (массово-поточное производство, химические технологии, термическая обработка и т.п.). Позволяет повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. Является преобладающей формой оплаты труда. Единицей измерения повременной заработной платы является "цена труда".
"Цена труда"— особая форма выражения стоимости рабочей силы, искажающая сущность отношений поскольку труд не будучи товаром, не имеет ни стоимости, ни цены; возникает из самих производственных отношений, определяется путем деления дневной стоимости рабочей силы на продолжительность рабочего дня.
Существует общий закон соотношения между повременной оплатой и "ценой труда".
Закон соотношения между повременной платой и "ценой труда"Если продолжительность рабочего дня дана, то размеры повременной платы определяются "ценой труда". Если дана "цена труда", то размеры повременной платы определяются продолжительностью рабочего дня.
Следствия закона:
— чем ниже "цена труда", тем более длинный рабочий день. Низкая цена труда подталкивает рабочего к удлинению рабочего времени;
— чем продолжительнее рабочий день, тем ниже цена труда, ниже и повременная плата.
Поштучная или сдельная заработная плата.
Превращенная форма повременной заработной платы; сумма заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанной им продукции, или от количества выполненных операций. Затраченный рабочим труд измеряется не прямо, величиной рабочего времени, а количеством выработанного продукта или выполненных операций. Единицей сдельной оплаты труда являются расценки за штуку продукта или выполняемую 'операцию. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из повременных ставок заработной платы и норм выработки. меняется на предприятиях, где высока доля ручного труда и гденеобходимо поощрять за увеличение количества выпускаешьизделий. В современных условиях в сдельной оплате труда всебольше учитываются качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов.
Основные формы заработной платы выступают в определенных системах.
Системы повременной заработной платы; система измерения дневной выработки; система контролируемой смежной выработки; повременно-премиальная система; простая повременная плата.
Система измерения дневной выработки — система оплаты, при которой заработок рабочего определяется посредством перемножения часовой ставки на число проработанных часов. При этом сама часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной.
Система контролируемой сменной выработки— система, при которой рабочие оплачиваются повременно в соответствии с проработанным временем, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Для стимулирования перевыполнения норм выработки применяются две или несколько тарифных ставок.
Повременно-премиальная система— система заработной платы, при которой к повременной основной ставке выплачиваются персональные надбавки за систематическое перевыполнение норм выработки, повышение удельного весакачественной продукции, экономию сырья, электроэнергии и т.д.
Простая повременнаясистема — система повременной заработной платы, используемая там, где имеет место принудительный режим работы.
Системы сдельной заработной платы: поштучная система, система норм времени, сдельно-регрессивная, сдельно-премиальная, «многофакторная» и «всефакторная» системы.
Поштучнаясистема — система заработной платы, применяющаяся при повторяющихся работах с коротким производственным циклом. Заработок рабочего зависит от установленных норм выработки и сдельных расценок за норму. Повышение норм выработки и понижение расценки заставляет рабочего трудиться более интенсивно.
Система норм времени— система прямой сдельной оплаты, предполагает установление за каждое произведенное изделие лишь нормы времени; расценки при этом ликвидируются. Заработная плата исчисляется по часовой оплате за количество времени, которое по норме отводится на изготовление данного изделия или данную выполненную работу. При повышении нормы времени заработок понижается.
Сдельно-регрессивные системы заработной платы— система заработной платы, при которых заработки рабочих растут в меньшей степени по сравнению с выработкой (Системы Хелси, Ганта, Эмерсона и др.). В современных условиях менее распространены по сравнению с периодом 40х - 50х годов.
Сдельно-премиальные системы заработной платы— системы заработной платы, при которых прямая сдельная плата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки, снижение издержек, качество продукции и т.п.
Многофакторные системы заработнойплаты — системы, при которых заработная плата складывается из оплаты за выполнение норм по многочисленному числу факторов. Обязательными компонентами этой системы являются повышения требований к качеству продукции, повышение коэффициента использования оборудования, улучшение технологических процессов.
Всефакторная система заработной платы—система, при которой заработная плата определяется динамикой специально разрабатываемого единого синтетического показателя эффективности производства.
Объективные факторы НТР и НТП обусловили появление коллективных систем премирования рабочих: участие в прибылях (система Линкольна); участие в результатах работы предприятия (система Раккера), стимулирующая рабочих к достижению конкретных производственных показателей; система Скэнлона, при которой устанавливается определенный процент прямых затрат на оплату труда в общей стоимости готовой продукции; сэкономленная сумма образует премиальный фонд и др.
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы.
Тарифная система - совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. Включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифные ставки — размеры оплаты труда работников за час или день. Они распределяются в тарифной сетке. Тарифная сетка— шкала, определяющая отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровней квалификации) к ставке первого разряда; указывает число разрядов (диапазон сетки) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные) в %, нарастание таких коэффициентов от разряда к разряду.
Тарифно-квалификационный справочник— нормативный документ для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификации.
Уровень заработной платы определяют номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата— сумма денег, которую рабочий получает за проданную рабочую силу, это заработная плата, выраженная в деньгах.
Реальная заработная плата— количество средств существования, количество товаров и услуг, которое рабочий фактически может приобрести за номинальную заработную плату. Уровень заработной платы— соотношение номинальной и реальной заработной платы, получающее выражение в индексе реальной заработной платы (отношение индекса номинальной заработной платы к индексу цен на предметы потребления и услуги).
Индекс реальной индекс номинальной заработной платы
Минимальный уровень заработной платы— уровень заработной платы, выступающий гарантией экономической безопасности работников; устанавливается в законодательном порядке. Рассчитывается на основе прожиточного минимума.
Прожиточный минимум — уровень заработной платы, обеспечивающий нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен.
Уровень заработной платы определяют социально-воспроизводственные и рыночные факторы.
Социально-воспроизводственные:
— производительность и интенсивность труда, его условия;
— стоимость жизненных средств;
— уровень квалификации работников;
— национальные различия в степени развития экономических и социальных условий жизни в разных странах и др.
Рыночные факторы:
— спрос и предложение на рынке труда;
— конкуренция или монополия на рынке труда.
Факторы, понижающие реальную заработную плату: рост безработицы, рост цен, усиление налогообложения, дискриминация в оплате труда по полу и возрасту, национальным признакам, экономические кризисы, замораживание заработной платы, натуральная заработная плата.
Натуральная заработная плата— заработная плата продуктами и другими предметами потребления. Была характерна для ранних стадий развития капитализма, имеет немалое распространение сейчас, широко применяется в экономически отсталых странах; в кризисных ситуациях.
