Антропометрические основы проектирования

Эргономика (от греч. Еrgon – работа и nomos – закон) научная дисциплина, которая изучает функциональные возможности человека в трудовых процессах, выявляет закономерности создания оптимальных условий для высокопроизводительного труда и обеспечения необходимых человеку удобств. В частности, вся современная мебель должна изготавливаться с учетом эргономических требований.

Эргономика подразделяется на миниэргономику, мидиэргономику и макроэргономику. В основу эргономики легли многие дисциплины от анатомии до психологии, а главной ее задачей является создание таких условий работы для человека, которые бы способствовали сохранению здоровья, повышению производительности труда, снижению утомляемости, да и просто поддержание хорошего настроения в течении всего рабочего дня.

Мидиэргономика – исследование и проектирование систем «человек-коллектив», «человек-машина», «человек-сеть», «коллектив-организация». Мидиэргономика исследует взаимодействие на уровне рабочих мест и производственных задач. Сюда входит и проектирование организаций, и планирование работ, и обитаемость рабочих помещений, и гигиена труда, и проектирование интерфейсов сетевых программ. Исследуется взаимодействие на уровне рабочих мест и производственных задач.

В сферу интересов мидиэргономики входят:

1.проектирование организаций

2.планирование работ

3.обитаемость рабочих мест

4.гигиена труда

5.проектирование интерфейсов сетевых программных продуктов.

Миниэргономика – это исследование и проектирование систем «человек-машина», сюда же включаются интерфейсы «человек-компьютер». Собственно «эргономика программного обеспечения» - это подраздел микроэргономики. Сюда же относятся системы «человек-компьютер-человек», «человек-компьютер-процесс», «человек-программа».

Термин эргономика был принят в 1949 году когда группа английских ученных положили начало организации Эргономического исследовательского общества. В СССР в 20-е годы предлагается термин «эргология», а в настоящее время принят английский термин. В некоторых странах эта научная дисциплина имеет иные названия: в США – «исследование человеческих факторов», в германии – антропотехника.

Юридически оформившись в 1949 году, эргономика претерпела существенные изменения за эти десятилетия. Так если 20 лет назад основные работы велись в областях антропометрии, физиологии труда, проектирования труда, биомеханики, психологии, то в последнее десятилетие приоритеты эргономики существенно сместились в область безопасности, проектирования труда, биомеханики, напряженности труда, интерфейса «человек-компьютер».

В своем развитии эргономика прошла следующие этапы:

1950 г. – военная эргономика

1960 г. – промышленная эргономика

1970 г. – эргономика товаров широкого потребления

1980 г. – интерфейс «человек-компьютер» и эргономика программного обеспечения

1990 г. – когнитивная и организационная эргономика.

К концу 20 века выделились три главных направления внутри эргономики:

1. Эргономика физической среды, рассматривающая вопросы, связанные с анатомическими, антропометрическими, физиологическими и биомеханическими характеристиками человека, имеющие отношение к физическому труду. Наиболее актуальные проблемы включают рабочую позу, обработку материалов, расстройства опорно-двигательного аппарата, компоновку рабочего места, надежность и здоровье.

2. Когнитивная эргономика связана с психическими процессами, такими как, например, восприятие, память, принятие решений, поскольку они оказывают влияние на взаимодействие между человеком и другими элементами системы. Соответствующие проблемы включают умственный труд, принятие решений, квалифицированное выполнение, взаимодействие человека и компьютера, акцент делается на подготовке и непрерывном обучении человека при проектировании социо-технической системы.

3. Организационная эргономика рассматривает вопросы связанные с оптимизацией социо-технических систем, включаю их организационные структуры и процессы управления. Проблемы включают рассмотрение системы связей между индивидуумами, управление групповыми ресурсами, разработку проектов, кооперацию, групповую работу и управление.

Эргономика так или иначе связана со всеми науками, предметом исследования которых является человек как субъект труда, познания и общения.

Антропометрия – это система методов антропологического исследования строения человеческого тела, устанавливающих этнические, половые, возрастные, профессиональные и другие особенности физического строения человека.

Антропометрические признаки -соматические характеристики человека, отражающие его внутривидовые вариации строения и закономерности развития (линейные, периметровые, угловые размеры тела, сила мышц, форма головы, грудной клетки и др.) и выраженные количественно (мм, град, кг, баллы и т.п.). Существуют специальные схемы измерения антропометрических размеров тела в положении стоя и в положении сидя.

Антропометрический атлас – систематизированный свод таблиц антропометрических признаков человека определенных возрастных, национальных и половых групп.

В процессе проектирования на стадии разработки эскизного проекта применяют метод соматографии, основанный на исследованиях соотношений между размерами и пропорциями человеческого тела и параметрами рабочего места или оборудования. Этот метод позволяет графически определить степень удобства изделия и рабочих зон на различных проекциях. Границы, выявленные соматографическим способом, служат основой для определения функциональных размеров мебели, рабочего места, оборудования.

Пространство, необходимое человеку при различных положениях тела, зависит не только от размеров тела, но и от характера совершаемого действия, размеров и формы окружающего оборудования и планировочных параметров помещения.

Важный этап в художественном конструировании рабочих мест и мебели – определение рабочей зоны, связанной с комплексом рациональных трудовых движений человека, зон эксплуатации и видимости. Это дает возможность более точно определить параметры рабочих мест, мебели, рациональную компоновку их в помещении.

Организация рабочего места должна быть такой, чтобы утомление работающего было минимальным. Рабочее место должно обеспечивать быстроту, безопасность и экономичность технического обслуживания, отвечать функциональным требованиям и условиям эксплуатации. Проектируют его с учетом возможности изменения рабочей позы. Положение «стоя» для человека более естественно, однако при длительной работе оно утомительнее, чем положение «сидя». При работе стоя необходимо обеспечить возможность передвижения, т.к. длительные фиксированные позы нежелательны. Положение «сидя» имеет ряд преимуществ, однако и в данном случае необходима смена рабочих положений, чтобы нагрузка приходилась на разные группы мышц.

Эргономичность включает четыре свойства, три из которых (управляемость, обслуживаемость, освояемость) описывают характеристики, обеспечивающие оптимальную деятельность человека по освоению, управлению и обслуживанию техники. Четвертое свойство (обитаемость) определяет степень приближения условий функционирования техники к комфортным условиям для работающих людей, а также возможность уменьшения или ликвидация вредных воздействий техники на окружающую среду.