Вопрос 2. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Кодекс этики члена ИПБ России был утвержден в 1999 г. в качестве документа общественного регулирования (саморегули­рования) деятельности членов ИПБ.

Кодекс состоит из шести разделов:

I. Введение.

П. Общие требования, предъявляемые к членам Института профес­сиональных бухгалтеров.

III. Члены Института профессиональных бухгалтеров, возглавляющие профессиональные организации или работающие индивидуально.

IV. Члены Института профессиональных бухгалтеров, работающие по найму.

V. Порядок разрешения этических конфликтов.

VI. Дисциплинарные меры и порядок их применения.

Во введении определяются основания, цели и сфера действия Кодек­са, дается определение профессионального бухгалтера, сферы деятельнос­ти и особенностей деятельности членов ИПБ, рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.

Так целью Кодекса этики члена ИПБ является:

а) установление основных принципов, которые должны соблюдаться членами ИПБ (руководителями профессиональных организаций, наемны­ми бухгалтерами, работающими по договорам лицами);

б) формулировка правил поведения членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и ра­ботающих по найму в профессиональных организациях;

в) изложение порядка разрешения этических конфликтов и мер взыс­кания к нарушителям вышеуказанных принципов и правил поведения.

Положения Кодекса обязательны для всех физических лиц – членов некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также для членов тех общественных объединений различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о под­чинении некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также для членов тех общественных объединений различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о под­чинении и др.

Третья часть определяет этические принципы деятельности бухгалте­ров, возглавляющих профессиональные организации или работающих инди­видуально: независимость и компетентность. В ней подробно характеризу­ются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как то:

– финансовое участие в делах клиента;

– трудовые отношения с организацией клиента;

– оказание определенных услуг клиентам при осуществлении аудита;

– родственные и личные взаимоотношения;

– оплата услуг;

– судебные отношения с клиентом;

ненадлежащий состав учредителей профессиональной организации. В этой же части изложен порядок определения стоимости услуг и факторы, влияющие на величину оплаты. В следующей части рассмотрены этические правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму. Особое внимание уделено расхожде­нию во мнениях между членом ИПБ и его работодателем по вопросам профессионального характера и этическим вопросам.

Отдельный раздел Кодекса посвящен порядку разрешения этических конфликтов. Он содержит определение этического конфликта, характеристи­ку факторов, вызывающих этические конфликты и порядок их разрешения.

Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их ви­дам (замечание, предупреждение, приостановление членства в ИПБ на срок до одного года, исключение из членов ИПБ) и порядку их применения.

Кодекс этики члена ИПБ России во многом соответствует междуна­родному Кодексу этики профессиональных бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной деятельности России.