Становление и развитие российской системы менеджмента.

Заметный вклад российских учёных и практиков в совершенствование системы управления экономикой. Наиболее интересны советский и постсоветский периоды.

Формирование отечественной науки управления 20-е годы, два направления в НОТ (научной организации труда): I)Гастев, «русский Тейлор», основная цель НОТ – максимальный рост произ-сти труда при «сохранении здоровья человека», концепция «трудовых установок», концепция «узкой базы»; II)Богданов- все виды управления имеют общие черты, общие организационные принципы и законы должны изучаться новой всеобщей организационной наукой (тектологией).Идея необходимости системного подхода к изучению организации. Сформулировал общие законы e. g. «закон наименьших», принципы коллективной работы. Отход от механистического рационализма тейлоризма эволюционной направленности. Ерманский – российская школа научного управления, теория рациональной организации труда, понятии психофизического оптимизма, три принципа рационализации. Богданов, Витке Гастев, Керженцев, Амосов, Ерманский, Розмирович- обоснование принципов управления производством с учетом особенностей социалистической системы хозяйствования, исследование законов и закономерностей управления социалистическим производством.

Конец 1950-х - 1960- возрождение НОТовского движения, современная формулировка НОТ, выделение основных функций НОТ, рождение экономической кибернетики (Берг, Глушков)

1965-1985 – несколько научных управленческих школ, школа Московского инженерно-экономического института. Выход ряда монографий по проблемам управления, разработка теории оптимального функционирования экономики.