МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

В России складывается собственная система корпоративного управления, включающая характеристики разных моделей. Так, к англо-американским элементам относятся: достаточно развитое законодательство, направленное на обеспечение прав владельцев небольших пакетов (слабость его применения на практике - другой вопрос); серьезный уровень требований к информационной прозрачности компаний; быстрое формирование институциональной среды для коллективных инвестиций. С германской моделью роднят высокая концентрация акционерного капитала и неразвитость рынка слияний и поглощений (случаи враждебных поглощений довольно редки).

Важнейшей проблемой является интернационализация передового опыта, использование национальных достижений в области организации труда и управления зарубежными компаниями.

характеристики	Япония	США	РФ
Постановка целей и планирование	Преимущественно долгосрочный характер	Краткосрочный характер	Краткосрочный из-за нестабильности эк. И полит. Ситуации
Организация управления	Гибкая	Формализованная (стандартная)	Переход от формализов. К гибкой
Состав менедж.	Инженеры	Экономисты и юристы	Пока преобладают инженеры (от сов. Времени, но новые менеджеры – на базе экономического образования)
Разделение труда	Принцип совмещения профессий	Четкое разделение функций, узкая специализация, «это не моё дело»	Узкая специализация, малое совмещение профессий
Ответственность	Коллективная	Индивидуальная	Специфич. Формы -индивид. По форме, коллектив. – по содержанию
Заинтересованность в результате	Успех в организации в целом	Зависит от участника	Сохранение своего рабочего места
Формы стимулирования	Моральное, материальное, по коллективным результатам. Продвижение по службе	Мат. Стимулир. По индивидуальным результатам	Мат., по индив. И коллективным результатам
Принятие решений	Коллективное, согласованное	Единоличное	единоличное
Реализация решений	Одновременно с принятием решений	Строго после принятия решений	В основном америк., но иногда осущ.-ся до принятия решения
Решение конфликтов	Путем переговоров, с помощью посредников, согласия	В судебном порядке	Цивилизов. И нецивилизов методы(суд) Отсуствуют отд. Упр. Чел. Ресурсами, низкий уровень корп. культуры

Что нам необходимо: Рос. Предпр. Недостаточно внимания уделяют управленч. Персоналу, низкий уровень корпоративной культуры. Советские правила забыты, а новые не созданы. На Западе -быть честным выгодно. Необх. Разграничение функций собственников и менеджеров, повышение соц ответственности бизнеса перед обществом. Соц ответственность: полная уплата налогов, своевременная выплата з.п.. З.п. не ниже прожиточного минимума. Охрана окр. Среды, высокое качество продукции, честность рекламы.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ