Кодекс корпоративного поведения

В наст.время в большинстве стран мира распространены корпоративные кодексы, т.е. стандарты, которым действуют отдельны фирмы, и профессиональные кодексы., т.е. правила, регулирующие отношения внутри целой отрасли. Корпоративный кодекс составляется исходя из целей компании, учитывает специфику сферы ее деятельности.

В начале кодекса формируется миссия, предназначение, зачем фирма существует. Затем формируются ценности: ~верность слову, ~выполнение всех финансовых и других обязательств, ~отказ от использования корпоративной собственности в личных целях, ~действие только в интересах корпорации, ~обязательства возместить ущерб от допущенных упущений, ~забота об общине, районе, где расположена корпорация, ~забота о высоком качестве продукции и услуг, ~поддержание высокого имиджа корпорации, ~прописывается отказ от откупа в получении подарков, ~под особым вниманием прописываются требования к персоналу (профессионализм, честность, требования к внешнему виду среди основ корпоративного стиля).

Большое внимание уделяется взаимоотношениям с сотрудниками фирмы (доверие, корпоративная солидарность, доброжелательность..). Компания должна стремиться создать такие условия, которые побуждали бы всех сотрудников раскрывать свои способности и таланты, обеспечивать справедливое вознаграждение, хорошие условия труда и возможности для индивидуального профессионального роста (возможно обучение персонала, повышение его квалификации).

В кодексах некоторых фирм выделяется специальный раздел «Отношение к здоровью персонала», отношение к вредным привычкам.

Могут также в кодексе быть оговорены взаимоотношения с конкурентами (принципы честности и взаимного уважения, поиск компромиссов).

Нарушение корпоративного кодекса может вести к наложению дисциплинарных взысканий вплоть до отстранения от работы.