Производительность труда изменяется под воздействием множества факторов.
Факторами называют движущие силы или причины, вызывающие изменения производительности труда. Применительно к предприятию все такого рода факторы можно подразделить на внешние и внутренние.
К внешним факторам относятся причины, не зависящие от предприятия – сбои в материально-техническом снабжении, социально-экономические условия в обществе и т.д.
К внутренним факторам относятся технический уровень оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, фондовооруженность труда, системы стимулирования труда и другие факторы, которые зависят от количества средств и руководителей.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято разделять на три группы: материально-технические, организационные и социально-экономические.
Материально-технические факторысвязаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. В результате этих факторов повышается фондо- и энерговооруженность труда, увеличивается автоматизация производственных процессов.
К организационным факторам роста производительности труда относятся организация производства, труда и управления.
Социально-экономические факторы определяют: качество трудовых коллективов. Уровень подготовки и дисциплинированности кадров, трудовую и творческую активность работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом.
