Размер заработной платы в зависимости от количества и качества труда и его результатов устанавливается с помощью форм и систем заработной платы.
Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной форме заработной платы мерой труда является отработанное время, а заработок работнику начисляется соответственно его тарифной ставки или должностного оклада за фактически отработанное время. При сдельной форме заработной платы мерой труда является произведённая работником продукция (или выполненный объём работ), а размер заработка прямо пропорционально зависит от количества и качества труда, исходя из установленной сдельной расценки.
Системы заработной платы характеризуют взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
На промышленных предприятиях наиболее распространёнными системами зарплаты являются: повременная ( простая повременная, повременно-премиальная, по должностному окладу) и сдельная ( простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная, процентная).
Для стимулирования высоких количественных и качественных показателей производства служит система материального поощрения труда. На промышленных предприятиях применяются такие условия премирования: повышение производительности труда, снижение трудоёмкости изделий, улучшение качества продукции, экономия материалов.
Критерием правильности выбора определённой системы зарплаты должна быть экономическая эффективность, её влияние на повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции.
Гарантией повышения эффективности производства является обеспечение необходимого повышения зарплаты при уменьшении её затрат на единицу продукции.
На малых предприятиях, где коллектив работников небольшой, постоянный, где работники хорошо знают и доверяют друг другу применяется бестарифная система оплаты труда, которая, при гарантированном минимальном размере зарплаты, предполагает ещё и использование бальной системы премиальных доплат ( за привлечение новых клиентов, за реализацию продукции свыше 10 тыс. грн.) и удержаний ( за нарушение трудовой дисциплины, разглашение комерческой тайны и т. д.)
ПРИМЕРЫ РАСЧЁТА ЗАРПЛАТЫ
1. При простой повременной системе рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, согласно его квалификации, 6 грн. в течении месяца отработал 176 часов ( 22 дней • 8 часов ). Тогда его зарплата за месяц составит:
З пр. повр. = 6 • 176 = 1056 грн.
2.При повременно-премиальной системе рабочий-повременщик (этот-же) выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 20%. Тогда его зарплата составит:
З повр. пр.= 1056 + ( 1056 • 0,2 ) = 1267,2 грн.
8. При простой сдельной системе, при часовой тарифной ставке, согласно его квалификации, 7 грн. и норме времени на одну деталь 1,15 часа рабочий изготовил 200 деталей. Тогда сдельная расценка за одну деталь составит: Р сд.= 7 • 1,15 = 8,05 грн., а зарплата рабочего:
З пр. сд.= 8,05 • 200 = 1610 грн.
8. При сдельно-премиальной системе рабочий-сдельщик (этот-же) выполнил все условия, дающие ему право на получение премии ( досрочное выполнение задания, повышение качества продукции, экономия материалов) в размере 30%. Тогда его зарплата составит:
З сд. пр.= 1610 + ( 1610 • 0,3) = 2093 грн.
5. При сдельно-прогрессивной системе за каждую единицу продукции, изготовленную сверх задания, предусмотрено увеличить сдельную расценку в два раза. Рабочий изготовил 300 деталей, при задании 200 деталей по 4 грн. за каждую.Тогда его зарплата составит:
З сд.прог.= (4 • 200 ) + (4 • 2 • 100) = 1600 грн
6. Косвенная (непрямая) система заработной платы часто применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Например часовая тарифная ставка наладчика оборудования, который обслуживает 5 основных рабочих, составляет 5,5 грн., а они изготовили 1000 шт. деталей при норме времени на одну деталь – 1,15 час. Тогда его зарплата составит:
З косв. = 5,5/5 • ( 1,15 • 1000 ) = 1265 грн.
7. Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется стимулировать сокращение срока выполнения работ, выполняемых группой рабочих (бригадой). Например общий размер оплаты за выполнение аккордного задания составляет 10 тыс. грн. За каждый % сокращения срока выполнения аккордного задания предполагается премия в размере 1 % от общего размера оплаты. Если рабочие, при установленном сроке выполнения задания 25 дней выполнили его за 20 дней, т. е. сократили срок выполнения работ на 20 % ( 25-20 ) / 25 ∙ 100 ), то общий заработок бригады составит:
З ак. = 10000 + ( 10000 ∙ 0,2 ) = 12000 грн.
8. Процентная система оплаты труда применяется в таких видах деятельности, в которых заработок работнику устанавливается как часть определённых показателей, например процент от товарооборота, прибыли.
