Организация труда женщин и подростков

Организиция труда женщин:СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Среди работающих доля женщин по России составляет 51%, распространение неравномерное, так, в приборостроении 45-47%, в нефтехимии до 60%, есть отрасли, где достигает 90 и более %.

При неудовлетворительных условиях труда как по тяжести , так и по напряженности у женщин происходит нарушение репродуктивной функции.

При равной профессиональной нагрузке частота проявлений вибрационной и шумовой патологии у женщин выше, чем у мужчин. Кожа женщин более чувствительна к химическим вредным веществам. В период беременности вибрация, яды, ионизирующие излучения вызывают внутриутробную гибель плода, преждевременные роды, появление детей с пороками развития.

Законодательством РФ установленыльготы для трудящихся женщин и подростков.

Так для женщин запрещен труд на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда согласно Постановления Правительства РФ по более,чем 900 специальностям.Для женщин установлен максимальный вес подъема груза в 10 кг, за смену не более 7 тн. На производстве для женщин должны быть оборудованы комнаты гигиены.

Длябеременных женщин запрещены служебные командировки, сверхурочные и ночные работы, работы в выходные и праздничные дни, для них снижаются нормы или осуществляют перевод на другую работу, отпуск по беременности и родам установлен в 70 дней до родов и 70 дней после, за ними сохраняется прежнее место работы.

Для женщин, имеющих детей, отпуск по уходу может быть продлен до 3 лет (по заявлению); имеющим детей до 1,5 лет при невозможности выполнения прежней работы предоставляют другую с сохранением заработной платы; при нахождении в отпуске по уходу женщина может работатать неполный день или на дому; имеющим детей до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления на 30 минут каждые 3 часа (при 2 и более детей по 1 часу); имеющим детей в возрасте до 14 лет, инвалидов до 18 лет, одиноким матерям до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней.