Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, благодаря которым он может участвовать в процессе производства.
Стоимость рабочей силы – общественно необходимые затраты труда для ее воспроизводства; стоимости тех предметов потребления, которые необходимы для ее восстановления и развития, включая те блага, которые используются носителем рабочей силы для обеспечения жизнедеятельности семьи и нормального воспроизводства.
Потребительская стоимость рабочей силы – 1) натуральная – способность выполнять конкретный вид работы, отличающийся профессиональными навыками, подготовкой, опытом, квалификацией; 2) функциональная – способность создавать стоимость, бóльшую, чем та, которую она имеет сама.
Условие производства прибавочной стоимости – отчуждение наемного работника от средств производства (капитала), вследствие чего изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом.
Эффект замещения в предложении труда – рост предложения труда в ответ на рост ставки зарплаты, выражающийся в замещении свободного времени рабочим в общем бюджете времени работника.
Эффект дохода в предложении труда – снижение предложения труда в ответ на рост ставки зарплаты выше некоторого уровня, выражающийся в увеличении ценности свободного времени по достижении определенного уровня благосостояния.
Предельный продукт в денежном выражении – приращение выручки предприятия в результате реализации продукта труда последнего нанятого работника.
Необходимая стоимость – стоимость продукта работника, эквивалентная стоимости его рабочей силы (средств существования).
Прибавочная стоимость – избыток стоимости, созданный работником сверх стоимости его рабочей силы.
Абсолютное производство необходимой и прибавочной стоимости – способ производства необходимой и прибавочной стоимости, который представляет собой удлинение рабочего дня либо интенсификацию труда – увеличение дневного продукта (стоимости).
Относительное производство необходимой и прибавочной стоимости – способ производства необходимой и прибавочной стоимости, связанный с изменением стоимости рабочей силы (необходимого продукта) при неизменном рабочем дне, интенсивности и сложности труда, такое возможно лишь в результате изменения стоимости предметов потребления, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Избыточное производство новой стоимости – способ производства необходимой и прибавочной стоимости, который базируется на том, что на отдельных предприятиях рост эффективности производства, выражающийся в снижении удельных (на единицу продукции) затрат, опережает среднеотраслевой; в этом случае предприниматель будет присваивать избыток стоимости, равный разнице между общественной и индивидуальной стоимостью.
Норма прибавочной стоимости – показатель использования предпринимателем наемного труда – сколько единиц прибавочного времени (прибавочной стоимости) приходится на 1 ед. необходимого времени (переменного капитала); показатель использования труда капиталом, характеризующий рост переменного капитала.
Норма необходимой стоимости – показатель использования наемным трудом предпринимателя – сколько единиц времени на производство эквивалента средств существования предоставляет предприниматель работнику за произведенную последним 1 ед. прибавочной стоимости.
Заработная плата – форма стоимости рабочей силы, выражающаяся в стоимости средств ее воспроизводства.
«Железный» закон зарплаты Ф.Лассаля – если зарплату увеличивать, то повысится рождаемость, то есть возрастет конкуренция за рабочие места, влекущая за собой снижение зарплаты, таким образом, зарплата не может быть больше, чем необходимое «содержание» работника и его семьи.
Закон стоимости рабочей силы – величина ЗПЛ должна обеспечивать обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не быть ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью.
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда; устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда; в нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Тарифное соглашение – это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий.
Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.
Тарифный разряд – определяет степень сложности работы и в зависимости от этого – размер оплаты труда рабочего.
Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.
Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.
Прямая сдельная система оплаты труда – при ней рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – в этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм.
Сдельно-премиальная система оплаты труда – предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе.
Косвенно-сдельная система оплаты труда – используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда – при ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.
Простая повременная система оплаты труда – в таком случае заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
Повременно-премиальная система оплаты труда – оплата, когда кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.
Подрядная форма оплаты труда – заработок бригады определяется умножением бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненный бригадой по договору объем работ.
Бестарифная система оплаты труда – оплата труда зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.
Предложение труда – число лиц, требующих трудоустройства – определяется количеством часов рабочего времени, которое соглашаются предоставить носители рабочей силы при данном уровне оплаты труда.
Трудовой потенциал страны – потенциал рабочего времени, масса всех трудовых ресурсов, которая определяются численностью трудоспособных людей.
Спрос на труд – платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе соответствующей квалификации.
Ситуация квазиравновесия – при несовпадении спроса и предложения на труд вместо ставок ЗПЛ (что как мы выяснили, практически невозможно сделать в сторону снижения) происходит количественное приспособление (наемные работники снижают потребление, а предприниматели – объемы производства).
