КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ.

Специфика инновационной деятельности на предприятии определяет структуру персонала, составляющими которой являются:

1) научные и научно-технические кадры;

2) научно-вспомогательный и обслуживающий персонал;

3) производственный и административно-хозяйственный персонал.

Функциональная структура кадров — это распределение персонала, занятого в фундаментальных и прикладных исследованиях, разработках, проектировании, экспериментах.

В современных условиях, как уже отмечалось, также повышается значение и роль менеджеров-инноваторов, специалистов-маркетологов в научной продукции.

Научные и научно-технические кадры— это профессионально подготовленные специалисты, которые представляют собой особое социально-профессиональное сообщество.

Они непосредственно принимают участие в создании научных знаний и подготовке научных результатов к практическому использованию (создание продуктов, процессов, методов, систем), включая научную информацию и проектно-конструкторскую деятельность.

Статистика науки выделяет персонал, занятый в НИИКР.

В его состав входят: исследователи, инженеры, конструкторы, технологи, техники, вспомогательный персонал, а также административно-управленческий персонал, который осуществляет непосредственное руководство инновационным процессом (руководители научно-исследовательских подразделений).

Техники принимают участие в научно-исследовательских разработках,
обслуживая лабораторное оборудование, подготовку материалов, чертежей, проведение экспериментов, опытов, анализов и т.п.

К вспомогательному персоналу принадлежат специалисты планово-экономических, финансовых подразделений, патентных служб, отделов научно-технического оборудования, приборов, а также персонал, который выполняет функции общего характера, которые связаны с инновационной деятельностью, а именно: рабочие бухгалтерии, канцелярии, материально-технического обеспечения и т.п..

Важной характеристикой персонала, который ведет инновационную деятельность является его квалификационный уровень.

К деятельности научного работника, специалиста, руководителя, служащего относятся соответствующие квалификационные требования, определяются должностные обязанности и объем специфических знаний, который учитывается при аттестации кадров и установлении оплаты труда.

Совокупность знаний, способностей, привычек личного мастерства, системного мышления специалистов, которые производят инновационную деятельность, их творческие новаторские способности создают интеллектуальный потенциал организации, что является базой обеспечения ее инновационного лидерства и конкурентоспособности на рынке.