русс | укр

Языки программирования

ПаскальСиАссемблерJavaMatlabPhpHtmlJavaScriptCSSC#DelphiТурбо Пролог

Компьютерные сетиСистемное программное обеспечениеИнформационные технологииПрограммирование

Все о программировании


Linux Unix Алгоритмические языки Аналоговые и гибридные вычислительные устройства Архитектура микроконтроллеров Введение в разработку распределенных информационных систем Введение в численные методы Дискретная математика Информационное обслуживание пользователей Информация и моделирование в управлении производством Компьютерная графика Математическое и компьютерное моделирование Моделирование Нейрокомпьютеры Проектирование программ диагностики компьютерных систем и сетей Проектирование системных программ Системы счисления Теория статистики Теория оптимизации Уроки AutoCAD 3D Уроки базы данных Access Уроки Orcad Цифровые автоматы Шпаргалки по компьютеру Шпаргалки по программированию Экспертные системы Элементы теории информации

Оформление документов по трудовым правоотношениям


Дата добавления: 2014-05-29; просмотров: 1345; Нарушение авторских прав


Вопрос 17. Оформление документов по личному составу.

Трудовые правоотношения предприятия, организации с работником регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации. На основании статей Кодекса в предприятием должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. Совокупность документов, в которых зафиксированные этапы трудовой деятельности сотрудников, называются документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким документам относятся:

Трудовые контракты (договоры), заключенные организацией с работником;

Приказы (распоряжение) о приеме работника на работу;

Трудовые книжки;

Личные карточки формы Т-2;

Личные дела;

Штатное расписание;

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

График отпусков;

Приказ (распоряжение) о прекращении действий трудового договора с работником;

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;

Командировочное удостоверение;

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;

Приказ (распоряжение) о поощрении работника;

Типовые формы распространяются на предприятия всех форм собственности на территории Российской Федерации.

Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.

При работе с документами по личному составу необходимо учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) граждан Закон относит к категории конфиденциальной информации.



Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:

Резюме

Анкета

Трудовой контракт (договор) работником

Приказ о приеме

 

  Запись в личной карточке ф. Т-2 и личное дело  
Запись в трудовой книжке  
  Лицевой счет по заработной плате
         

Резюме и анкета составляются по требованию отделов кадров. Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.

Одним из основных документов, регулирующих правоотношение предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме на работу сотрудника.

На основании приказа о приеме оформляется личная карточка формы Т-2.

В дополнение к личной карточке возможно заведение личного дела. Затем делается запись в трудовой книжке.

Копии приказа о приеме, по усмотрению организации, могут быть направлены в личное дело и в бухгалтерию, где поступившему работнику присваивается табельный номер и на него заводится лицевой счет по зарплате.

Увольнение работника производится по следующей схеме:

 

Заявление работника об увольнении

Приказ об увольнении

Запись в личной карточке ф. Т-2 и личное дело

 

Запись в трудовой книжке

 

Закрытие лицевого счета по заработной плате

 

Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы и предоставляет его на согласование руководителю (статья 31 КЗоТ РФ). Руководитель фирмы издает приказ по личному составу об увольнении, в соответствии с которым делается запись в трудовой книжке и в личной карточке ф.Т-2. Копии приказов поступают в личное дело работника и в бухгалтерию, где на основании приказа производится полный расчет с работником.

При переводе работника на другую должность в рамках предприятия порядок оформления документов осуществляется по следующей схеме:

 

Приказ о переводе на другую должность

Запись в личной карточке ф. Т-2 и личное дело

 

Запись в трудовой книжке

 

Запись в лицевом счете по заработной плате

 

Руководитель фирмы издает приказ по личному составу о переводе сотрудника на другую должность, на основании которого делается соответствующая запись с указанием новой должности в трудовую книжку и в личную карточку ф.Т-2. Копии приказа направляются в личное дело и в бухгалтерию, и в случае изменения оклада производится соответствующее изменение в лицевом счете по заработной плате.



<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
ПРОТОКОЛ № _____ | Вопрос 18. Резюме


Карта сайта Карта сайта укр


Уроки php mysql Программирование

Онлайн система счисления Калькулятор онлайн обычный Инженерный калькулятор онлайн Замена русских букв на английские для вебмастеров Замена русских букв на английские

Аппаратное и программное обеспечение Графика и компьютерная сфера Интегрированная геоинформационная система Интернет Компьютер Комплектующие компьютера Лекции Методы и средства измерений неэлектрических величин Обслуживание компьютерных и периферийных устройств Операционные системы Параллельное программирование Проектирование электронных средств Периферийные устройства Полезные ресурсы для программистов Программы для программистов Статьи для программистов Cтруктура и организация данных


 


Не нашли то, что искали? Google вам в помощь!

 
 

© life-prog.ru При использовании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.

Генерация страницы за: 0.003 сек.