Оформление документов по трудовым правоотношениям

Вопрос 17. Оформление документов по личному составу.

Трудовые правоотношения предприятия, организации с работником регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации. На основании статей Кодекса в предприятием должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. Совокупность документов, в которых зафиксированные этапы трудовой деятельности сотрудников, называются документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким документам относятся:

— Трудовые контракты (договоры), заключенные организацией с работником;

— Приказы (распоряжение) о приеме работника на работу;

— Трудовые книжки;

— Личные карточки формы Т-2;

— Личные дела;

— Штатное расписание;

— Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

— Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

— График отпусков;

— Приказ (распоряжение) о прекращении действий трудового договора с работником;

— Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

— Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;

— Командировочное удостоверение;

— Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;

— Приказ (распоряжение) о поощрении работника;

Типовые формы распространяются на предприятия всех форм собственности на территории Российской Федерации.

Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.

При работе с документами по личному составу необходимо учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) граждан Закон относит к категории конфиденциальной информации.

Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:

Приказ о приеме

Резюме и анкета составляются по требованию отделов кадров. Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.

Одним из основных документов, регулирующих правоотношение предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме на работу сотрудника.

На основании приказа о приеме оформляется личная карточка формы Т-2.

В дополнение к личной карточке возможно заведение личного дела. Затем делается запись в трудовой книжке.

Копии приказа о приеме, по усмотрению организации, могут быть направлены в личное дело и в бухгалтерию, где поступившему работнику присваивается табельный номер и на него заводится лицевой счет по зарплате.

Увольнение работника производится по следующей схеме:

Приказ об увольнении

Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы и предоставляет его на согласование руководителю (статья 31 КЗоТ РФ). Руководитель фирмы издает приказ по личному составу об увольнении, в соответствии с которым делается запись в трудовой книжке и в личной карточке ф.Т-2. Копии приказов поступают в личное дело работника и в бухгалтерию, где на основании приказа производится полный расчет с работником.

При переводе работника на другую должность в рамках предприятия порядок оформления документов осуществляется по следующей схеме:

Приказ о переводе на другую должность

Руководитель фирмы издает приказ по личному составу о переводе сотрудника на другую должность, на основании которого делается соответствующая запись с указанием новой должности в трудовую книжку и в личную карточку ф.Т-2. Копии приказа направляются в личное дело и в бухгалтерию, и в случае изменения оклада производится соответствующее изменение в лицевом счете по заработной плате.