Заработная плата как цена труда

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы - физических и интеллектуальных способностей. Размер зарплаты зависит от факторов:

1. Стоимости рабочей силы, то есть стоимости средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

2. Роста производительности труда работников,

3. Квалификации работника и характера труда,

4. Конъюнктуры на рынке труда, которая характеризуется соотношением между спросом и предложением рабочей силы, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места. Функциональную зависимость между уровнем реальной заработной платы и спросом на труд со стороны предпринимателей можно проследить на следующем графике.

W/P

LD

L

Где L количество труда, на который предъявляется спрос, W/D - реальная заработная плата.

При росте реальной заработной платы сокращается спрос на труд со стороны предпринимателей.

Зависимость между предложением труда со стороны работников и заработной платой прямая: чем выше заработная плата, тем большее количество работников желают получить рабочее место. Кривая предложения труда в краткосрочном периоде выглядит как вертикальная линия (эластичность предложения труда в этот период низка), в долгосрочном периоде кривая предложения имеет стандартный вид.

W/P LS

LS

L

Равновесие на рынке труда наступает, когда спрос и предложение рабочей силы совпадают.

5. Степени обобществления (социализации) заработной платы. Часть заработной платы через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды потребления на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование и т.д. Чем больше отчислений идет в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше бесплатных и льготных благ и услуг.

6. Национальности, пола, религии.

Различают два вида зарплаты: номинальную и реальную. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, приобретаемое трудящимися на свою номинальную заработную плату (при данном уровне налогов и цен). Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы, размеров взимаемых налогов и уровня потребительских цен.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Каждая из форм заработной платы имеет разновидности, которые называют системами заработной платы. Их краткая характеристика сводится к следующему:

а) Простая повременная это оплата труда из расчета почасовой ставки и фактически отработанного времени.

б) Повременно-премиальная - в дополнение к почасовой оплате предусматривается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

в) Прямая сдельная это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки.

г) Сдельно-премиальная оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей (например, качество продукции и т.д.).

д) С дельно-прогрессивная - в пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы по повышенным расценкам.

е) Аккордная оплата труда - оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта, жилого дома и т. д.).