Основные направления рационального использования материально-технических ресурсов

Важнейшими показателями являются:

· материальные затраты;

· расход материальных ресурсов на единицу продукции;

· материалоемкость продукции.

Ме = Мз / V тп

где, Мз – материальные затраты

V тп – стоимость продукции

НОРМА РАСХОДА – максимально допустимый расход ресурсов на единицу продукции. Разрабатываемая норма расхода учитывает брак, отходы.

Нр = Чв + отходы

Коэффициент использования:

Ки.м. = Чв / Нр

где,Чв –все материалы в изделии

Эти показатели характеризуют эффективность применения материального ресурса.

В промышленности можно отметить три основные направления экономии материальных ресурсов:

1. совершенствование конструкции оборудования, что приводит к сокращения Нр и отходов;

2. за счет применения новых видов материалов, с заранее заданными свойствами;

3. совершенствование нормирования материалов, оптимальное хранение, повышение стандартизации, унификации узлов и механизмов.

Урок 2. Тема 1.3: Экономические ресурсы отрасли.

1. Трудовые ресурсы отрасли.

2. Финансовые ресурсы отрасли.

1. Трудовые ресурсы отрасли

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – важнейшая составная часть факторов производства, условий экономического роста.

РЫНОК ТРУДА – сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа «товара» - рабочей силы.

Рынок труда, как и любой другой рынок, основан на спросе и предложении.

СПРОС – потребность на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ – наличие незанятой рабочей силы.

К особенностям современного рынка труда относят:

· изменение структуры: растет количество рабочей силы в сфере коммерческих услуг, в банковском деле;

· в связи с влиянием научно-технической модернизации экономики и переходу к информационному обществу резко возрос уровень образовательной и профессиональной подготовки работников.

Основными задачами рынка труда, с целью повышения эффективности работы отраслей экономики на сегодня являются:

· отбор и продвижение кадров;

· высокий и стабильный уровень подготовки и переподготовки кадров;

· совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.