Аудит социальной отчетности

Аудит корпоративной ответственности может использоваться для обозначения внутренней эффективности социальной деятельности. Под аудитом/верификацией/ заверением отчета чаще всего понимается процедура проверки, анализа и подтверждения одного или нескольких аспектов:

- качества отчета (содержащейся в нем количественной и качественной информации),

- истинности представленных данных,

- соответствия содержания отчета выбранной (отчитывающейся организацией) системе отчетности,

- объективности представленных результатов взаимодействия со стейкхолдерами и т.д.

Так же под верификацией понимают метод, который с помощью ряда конкретных принципов и подходов позволяет оценить качество подготавливаемых организацией материалов, например, ее отчетов, а также существующих в организации систем, процессов и уровень компетентности, которые обеспечивают эффективность ее работы. Верификация предполагает, что результаты такой оценки будут открыты для широкой публики, что послужит для получателей отчета гарантией его достоверности.

Наиболее часто в пользу проведения такого аудита приводится аргумент повышения доверия стейкхолдеров к информации, содержащейся в отчете, а также качества самой отчетности.

Аудит корпоративной ответственности фокусируется:

- на реальных результатах от социальной политики и практики компании,

- на сравнении полученных результатов с показателями других компаний (по отраслям и регионам),

- сравнении результатов с ожиданиями заинтересованных лиц,

- влиянии социально-ответственного поведения на показатели основной деятельности организации.

Социальный аудит предполагает сопоставление системы ценностей организации с поведением в решении вопросов бизнес-этики и внутренней оперативной практики.

Цели аудита:

- выявить несоответствие заявленных целей реальной практике,

- раннее оповещение назревающих проблем,

- оценка финансовой отдачи от социально-ответственного поведения (снижение расходов на набор, подготовку персонала, повышение производительности труда),

- оценка потерь от социально-безответственного поведения в отношении сотрудников, потери от выплаты штрафов.

Направления социального аудита:

- корпоративное управление,

- деловая этика,

- человеческие ресурсы,

- охрана окружающей среды,

- система менеджмента качества,

- отношения с местными сообществами,

- права человека.