Прогнозирование трудовых ресурсов.

Д) трудовой активный возраст 20 — 49 лет.

Для женщин — 55 и старше;

Г) пенсионный возраст, для мужчин — 60 и старше,

Для мужчин — 50— 59 лет;

В) предпенсионный возраст, для женщин — 50—54 года;

Б) лица в возрасте от 30 до 49 лет, возраст, в котором достигают наивысших результатов в карьерном и профессиональном росте;

Работающие подростки до 16 лет.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Общие границы трудоспособного возраста в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении составляют : для мужчин от 16 до 60 лет; для женщин от16 до 55 лет. Для некоторых категорий работающих определены льготные условия выхода на пенсию, то есть до достижения общего пенсионного возраста. К ним относятся военнослужащие, работавшие во вредных условиях труда, работники искусств и многодетные матери.

Эти категории трудовых ресурсов исключаются из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Из состава трудоспособного населения в трудоспособном возрасте исключаются и неработающие инвалиды 1-ой и 2-ой групп, так как не являются трудоспособным населением.

Эта составляющая трудовых ресурсов включается только в отчётные статистические показатели и не учитывается при прогнозировании трудовых ресурсов.

3) население старше трудоспособного возраста, принимающее участие в общественном производстве и сфере услуг.

В эту составляющую трудовых ресурсов входят работающие пенсионеры независимо от возраста выхода на пенсию.

В зависимости от отношения к трудовой деятельности в соответствии с Законом О занятости, в составе трудовых ресурсов выделяют следующие категории:

— трудовые ресурсы заняты в общественном производстве;

— трудовые ресурсы заняты индивидуальной трудовой деятельностью;

— трудовые ресурсы, находящиеся на учёбе с отрывом от производства;

— трудовые ресурсы заняты в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

—военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики.

Основные количественные характеристики:

— показатели численности трудовых ресурсов ( численность трудовых ресурсов по составляющим, по сферам занятости, по регионам, численность экономически активного населения, численность занятых в экономике; численность безработных).

— возрастная структура, предполагает выделение следующих возрастных групп:

а) молодёжь в возрасте от 16 до 30 лет;

Считается, чем выше удельный вес трудового активного возраста в составе трудовых ресурсов, тем выше их трудовой потенциал.

— половая структура определяет соотношение численности мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов.

Качественные характеристики трудовых ресурсов:

— образовательный уровень характеризует соотношение между количеством трудовых ресурсов с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием независимо от занимаемой должности или выполняемой работы.

—профессионально – квалификационная структура характеризует соотношения работников по видам деятельности и уровню квалификации.

В зависимости от сложности труда в рамках профессий и специальностей выделяются высококвалифицированные специалисты, квалифицированные и неквалифицированные.

Современные ключевые требования, предъявляемые в соответствии с международным стандартом к специалисту с высшим образованием:

— профессиональная подготовка;

— обязательное знание иностранного языка;

— знание экономики той области, в которой работаешь;

— правовая подготовка по профессии;

— знание компьютерных технологий.

Прогнозирование численности трудовых ресурсов осуществляется в двух направлениях: