Кадровые и рекрутинговые агенции как приоритетные учреждения трудоустройства молодежи.
Агентства по трудоустройству. Обращение к агентствам по трудоустройству как способ поиска работы удобно тем, что всей работой занимаются менеджеры этих агентств.
Кадровые агентства бывают двух типов: с вступительным взносом или с отчислением каких-то процентов от первой зарплаты.
От первых лучшее держаться подальше. Они наиболее частое занимаются мошенничеством - в лучшем случае организуют какое-то собеседование, в худшему просто будут морочить председателя координатами фирм, где работы не найдете, или просто забудут о клиенте, так как деньги полученны заведомо.
Еще могут помочь координаты фирм, взятые из объявлений в обычных печатных изданиях, большее того, еще и 2-3 месячной давности. Клиенту придется самому связываться полученными телефонами, половина из которых окажется фиктивными.
Со вторым типом кадровых агентств ситуация лучше. Кроме того, в таких агентствах могут предложить дополнительные услуги (тестирование, складывание и тиражирование резюме и т.п.), но соглашаться целесообразно при условии, если плата за них не превышает разумные границы.
Много кадровых агентств, кроме трудоустройства, предлагают дополнительные услуги на платной основе. Например, могут посоветовать пройти консультацию у психолога или оценить интеллектуальные способности. Тем не менее, плата за ряд услуг, например, тиражирование резюме или его массовая рассылка, целиком оправданна, если, конечно, не превышает доступных границ. Но крайне осторожно следует относиться к агентствам, которые требуют значительной платы за такие неопределенные вещи, как «консультации по профориентации» или разные курсы обучения «с последующей гарантией трудоустройства».
Рекрутинговые агентства. Еще на рынке трудоустройства работают также рекрутинговые фирмы. От кадровых агентств они отличаются тем, что для соискателей их услуги бесплатные - отбор кадров оплачивают работодатели. Однако не спешите радоваться. Такие фирмы очень заботятся о своей репутации, поэтому часто ставят высокие требования и весьма капризны, относительно кандидатов.
В рекрутинговых агентствах ориентируются, как правило, на отбор руководящих кадров или специалистов высокой профессиональной квалификации, «продавать» которых очень выгодно. А поскольку работу по поиску нужного специалиста гарантировано оплачивают, то изучением и проверкой кандидатов они занимаются совершенно, без спешки. Обычно такие фирмы выбирают только те кандидатуры, которые наилучшим образом отвечают всем требованиям заказчика. В большинстве случаев рекрутеров интересуют претенденты, которые добилось больших профессиональных успехов, с стабильным послужным списком и отсутствием «белых пятен» в трудовой биографии.
Компании по целенаправленному отбору персонала. Ехесutіvе Search отличаются от рекрутмента по всем основным параметрам: целью, участниками процесса, сроками выполнения, формой оплаты и, главное, по технологии, что является средствами и методами выполнения работы.
Цель Ехесutіvе Search состоит в обеспечении компании руководителями высшего звена, а также редкими специалистами. Идется речь, как правило, о ключевой личности главного "нанимаемого'' сотрудника и его ближайшеео окружения.
Речь идет о профессионалах, количество которых исчисляются десятками, если вообще не единицами.
Естественно, что заказчиками таких высоких позиций являются, как правило, или собственники компаний, или первые лица (генеральный директор), которые для решения принципиально важных кадровых вопросов имеют отдельный бюджет.
Проблемные аспекты сотрудничества с кадровыми агентствами. По мнению многих претендентов через кадровые агентства практически невозможно найти работу. Тем не менее тысячи трудоустроенных могут сказать и противоположное. Поэтому нужно ряд уточнений относительно спорных вопросов работы кадровых агентств.
Не всем везет сразу. Высокие шансы получить помощь в кадровом агентстве имеют специалисты редких профессий, а также квалифицированные профессионалы: менеджеры высшего и среднего звеньев, инженерно-технические работники, производственный персонал, административные работники, И главное с опытом работы, хотя бы с 1 года.
Есть несколько причин того, что рекрутеры скрывают нишу фирмы- работодателя. С одной стороны, договором может быть предусмотренна конфиденциальность информации о клиенте, а с другой - частыми являются случаи, если претендент, узнав название компании, сразу же обращается к работодателю непосредственно, итак кропотливая работа, которую выполнило агентство, становится никому не нужной.
Агентов часто обвиняют в том, что они не отвечают на присланные резюме. Рекрутер в продолжение дня пересматривает 150 - 200 резюме. За день на почтовый ящик приходит близко 500 писем, из которых резюме составляют около половины. Резюме на конкретную вакансию может не поступить совсем.
Отдельные вакансии “висят” по полгода. Это в самом деле так. Часто за одной, позицией “прячутся” несколько вакансий. Например, если в объявлении написали «нужный инженер по телекоммуникации на предприятие», это может означать, что в штате компании несколько инженеров по телекомуниикации и нужно закрыть все вакансии. А другой стороны, и кадровым агентствам нужно возобновлять свои базы данных.
Не следует полностью отождествлять понятия «занятость в неформальном секторе» и «неформальная занятость», ведь между ними является определенная разность. Если занятость в неформальном секторе — это совокупность занятых на предприятиях неформального сектора, то понятие неформальной занятости охватывает работников, трудовые отношения которых не подпадают под трудовое законодательство; соответственно такие работники не охвачены налогообложением и социальной защитой. Такие рабочие места могут належать как неформальному, так и формальному сектору экономики. Для формального сектора наиболее распространенной формой неформальной занятости является наем на основе устной договоренности без составления письменного контракта. Также к неформальной занятости относятся работники по договорам подряда, так как такие договоры, несмотря на их письменную форму, не содержат положений, направленных на обеспечение социальной защищенности работников
