Анализ производительности труда.

Анализ показателей использования трудовых ресурсов предприятия.

Трудовые ресурсы- та часть населения, которая занята в процессе производства предприятия.

Группы ТР предприятия:

1) Тр занятые в основной деятельности предприятия:

ü Рабочие постоянные (+ сезонные), инженеры, тех. Работники, руководители, главные специалисты

ü Служащие (специалисты среднего звена), младший обслуживающий персонал, пожарно-охранное производство

2) ТР занятые во вспомогательной деятельности предприятия:

ü Работники подсобных промышленных предприятий

ü Работники торговли и общественного питания

ü Работники детских и учебных заведений

ü Работники капитального ремонта зданий

При анализе использования ТР предприятием изучаются и анализируются следующие показатели:

1) списочная численность работников – количество работников на определенную дату, состоящих в штатном расписании предприятия

2) средняя списочная численность (ср.год,, ср.мес.)= (кол-во отработанных человеко-дней(сумма)/кол-во рабочих дней по календарю)

3) обеспеченность рабочей силой (в %)=(фактическое наличие работников/плановая потребность работников)

4) коэффициент обновления рабочей силы = (кол-во принятых работников/кол-во работников на конец года)

5) коэффициент выбытия = (кол-во выбывших работников/кол-во работников на начало года) =>>Эти 2 показателя говорят о текучести кадров на предприятии

6) коэффициент использования рабочего времени = (фактич.отраб.время/рабочее время по календарю)

ð Если К=1 – все рабочее время использовано

ð Если К<1 – есть простои, прогулы

ð Если К>1 – сверхурочное время, во время праздников, выходных

Анализ использования ТР проводится в сравнении с планом и в динамике (за ряд лет)

Для предприятия очень важно не только знать насколько оно обеспечено рабочей силой, но и насколько эффективно эта рабочая сила используется.

Производительность труда – количество произведенной продукции в расчете на 1 работника или за 1 человекочас.

Система показателей производительности труда:

I. Стоимостной (обобщающий) – рассчитывается в целом по предприятию в денежном выражении:

1) производительность труда = (стоимость произведенной продукции (V)/затраты труда (человеко-дни, человеко-часы)) – показывает сколько произведено продукции в единицу рабочего времени (час, день)

2) производительность труда = стоимость произв.продукции/среднесписочная численность работников – показывает сколько произведено продукции одним работником в

II. Натуральный – рассчитывается по отдельным видам продукции натуральном выражении (шт, кг, м и др.)

1) прямой показатель = кол-во произвед.продукции/затраты труда (ч-д, ч-ч) - показывает сколько продукции произведено за единицу рабочего времени

2) обратный (трудоемкость) = затраты труда/кол-во проиизв.продукции - показывает сколько затрачено времени на производство единицы продукции

III. Вспомогательный (косвенный) – рассчитывается по отдельным видам работ

1) прямой показатель = V выполн.работ/затраты труда – показывает сколько выполнено работ за единицу времени

2) обратный (трудоемкость) = затраты труда/V выполн.работ – показывает сколько затрачено времени на единицу выполненных работ.

Анализ производительности труда также важно проводить не только при проведении итогов, но и следить за уровнем производительности труда ежедневно, т.к. этот показатель влияет на объем выпущенной продукции и на конечный финансовый результат.

Анализ производительности труда также важно производить в динамике, т.е. в сравнении за ряд лет и выяснять причины низкой производительности труда.

На уровень производительности труда влияет уровень механизации, автоматизированности производительных процессов и мотивация к труду работников.