1. Законность – все совершаемые в процессе правовой работы действия, как субъекта правовой работы, так и исполнителя, должны соответствовать установленному законодательству (запретам, предписаниям, ограничениям). Нарушение влечет применение ответственности.
2. Добросовестность – до последнего времени не был закреплен законодательно, но был в судебной практике. Сейчас готовят новый ГК и там всякое разное.
3. Сотрудничество – так как основное направление правовой компании – взаимодействие с контрагентами.
4. Баланс частных и публичных интересов – создавая и применяя правовые средства, «не наглей».
Организационно-управленческие:
1. Технологичность – все входящие мероприятия/действия должны быть оптимальным образом упорядочены применительно к конкретным условиям деятельности компании. Технология – последовательность действий. Нужно выбирать оптимальную последовательность. Если не оптимальна, но результат будет ниже. Пример с чаем.
2. Непрерывность – не должно быть такого, что необходимые действия некому совершать.
3. Эффективность – при минимуме затрат обеспечивать максимальных конечных результатов.
4. Инициативность – ведение современной правовой работы требует высокой активности и инициативности, творческого подхода к правовой работе в коммерческих организациях.
Реалии правовой работы:занимаясь ерундой, мы рискуем, нельзя отрываться от реальности:
Правовой нигилизм (оппортунизм) – как самой организации, так и её контрагентов, и даже государственных органов.
Отсутствие в большинстве российских компаний традиций эффективной правовой работы.
Несовершенство законодательства.
Непостоянство, несовершенство судебной практики. Вроде потихоньку стремимся к единству и единообразию, но, часто качество самих судебных актов очень низкое.
Довольно низкая эффективность юрисдикционных органов (ех: приставы).
Высокий уровень административных барьеров (давление на бизнес), высокий уровень коррупции.
И направление, и содержание правовой работы претерпевали изменения в зависимости от задач гос-ва, общества. В некоторых работах есть такие подходы, что в направление правовой работы отдельные авторы включали нормотворчество, организация и реализация предписаний, претензионно-исковая работа, внутриведомственный контроль за соблюдение гражд.зак-ва и т.д. Все авторы отмечают многоплановый подход, понимаю правовую работу не как узкое направление деятельности, а как многоплановую деят-ть. В многоплановости главное для юриста не заблудиться.
Направления правовой работы (знать назубок):
1. С хозяйствующими субъектами. Работа с ком и некоммерческими организациями и гражданами.
Поднаправления:
1) Работа по заключению, исполнению, корректировке и закрытию договоров и сделок (договорно-претензионная работа). Это основной блок правовая работы, которыми занимаются ком.организации. Приобретение ресурсов, затем процесс реализации товаров, работ и услуг. В результате закупочно-реализационных операций к компании образуется прибыль. Затем прибыль каким-то образом расходуется (пускается на закупки, распределение, инвестиции, покупка виллы для отдыха).
2) Внедоговорная работа. Есть и другие инструментарии кроме договоров (например, кто-то незаконно использует твой товарный знак). (Это письма, предупреждения, угрозы). Деликт : а) обращаться в суд с иском – неочень перспективно, т.к. исполнить решение невозможно будет, б) правовой переговоры, после которых можно хоть что-то получить. Недобросовестная конкуренция (можно обратиться в ФАС, а можно и более действенными методами вести себя).
2. Взаимодействие с госорганами (+ ОМСУ). Например, надо получить лицензию.
Цель: обеспечить законность деятельности компании и защита прав и законных интересов ком.организации с помощью уполномоченных юрисдикционных органов.
Поднаправления:
1) Судебная работа.
2) Работа в госорганах, осуществляющих лицензирование, выдачу разрешений. Органы, осуществляющий контроль и надзор.
3) Работы в правоохранительных органах (полиция, уг и адм дела в отношении руководства компании, работников, юристов компании).
4) Работа в правотворческих органах. Юр службы, компании тратят много усилий и средства для того, чтобы внести свой вклад в улучшение рос.зак-ва. («лоббирование»).
3. Внутрифирменная правовая работа (внутри компании ведется).
Имеет обеспечивающий характер, и в целом призвана способствовать законному и эффективности ведению правовой работы по первым двум направлениям, а также законности и деятельности организации в целом.
Поднаправления:
1) Работа с участниками-акционерами (корпоративка - приобретение доли, выход, проведение собраний).
2) Работа с персоналом, который работает по трудовым и гражданско-правовым договорам.
3) Работа с обособленными структурными подразделениями (филиалами и представительствами) и компаниями, входящими в группу (холдинги).
4) Работа с внешними консультантами, юристами, аудиторами, экономистами.
Направления разграничиваются в зависимости от субъектов взаимодействия.
В крупных компаниях наблюдается специализация (например, только на договорное работе. В суды будет другой юрист ходить).
Содержание правовой работы – это набор или комплекс необходимых действий по созданию и применению правовых средств для достижения заданных целей. Направления отвечают на вопрос «с кем», содержание – «что делаем».
Содержание отличается в зависимости от направления и поднаправления.
Способы правовой работы – приемы и методы совершения действий (выполнения мероприятий) правовой работы.
Функции исполнителей. Юр.служба является одним из таких исполнителей.
Авторы, кот пишут по ПР о юрслужбах пытаются определить универсальный набор ф-ий. Шипкина «Правовое обеспечение предпринимательской деятельности», журнал Право и Бизнес 2012 год. Управление правовыми рисками, локальное нормотворчество, претензионно-исковая работы, договорная работа. В разных компаниях юрслужбы выполняют разные ф-ии. Где-то юрслужбы вообще не привлекаются к договорной работе, где-то юрслужбы вообще не занимаются судебными работами. Т.О., универсальный набор ф-ий определить невозможно. В зависимости от специфики деятельности организации, особенности правовой работы ф-ии могут отличаться. Правильно определять не ф-ии юр службы, а ф-ии исполнителей. Исполнительские ф-ии распределяются между структурными подразделениями, в том числе юр службой.
Некоторые авторы смешивают понятия «содержание» и «ф-ии» правовой работы. Шипкина перечислила содержание. С тз ф-ии исполнителей, более правильно выделять следующие ф-ии:
1) Организаторская ф-я; Заключается в оказании организующего воздействия на процесс правовой работы в целом и по отдельным направлениям. Планирование ПР, определение круга ответственных исполнителей, формирование системы взаимодействия между исполнителями, координация действий исполнителей.
2) Исполнительская; лицо совершает те или иные мероприятия, кот входят в содержание ПР.
3) Контрольная; проверка совершенных другими исполнителями действий на предмет их соответствия заданным требованиям.
4) Информационная; оперативное доведение до других исполнителей правовой информации, подлежащей учеты при совершении ими действий, которые входят в содержание ПР.
5) Консультационная; дача другим исполнителям разъяснений по правовым вопросам, которые у них возникают в процессе выполнения тех ф-ий, которые возложены на них. Как правильно оформить акт приемки по кол-ву и качеству.
Распределение ф-ий один из самых сложных вопросов. Если объемы договорной работы ком организации невелики, на юр.службу возлагается исполнительская ф-я по подготовке проектов договора. Если объемы велики, то ф-я мб делегирована инициирующим подразделениям, юрист разрабатывает шаблоны, передают это в инициирующие подразделения, кот пишут проект, а потом договор предоставляют дл проверки и визирования.
