С. ОБЩИЙ ЯЗЫК - 4

В. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА - 3

А. ДОПОЛНЯЕМОСТЬ - 2

Отношения «хромают» на рациональные функции. На практике это выглядит, как непонимание друг друга, когда партнеры пытаются что-то объяснять и доказывать. На это оба жалуются. Причем с обоих сторон присутствует искренний интерес и уважение.

По заявлениям обоих, совместные проекты удаются не всегда. Хотя при желании и терпении можно добиться успеха.

То же непонимание, на которое жалуются партнеры.

Получается серединка на половинку. Конечно, это не самый неудачный расклад, но и особенно комфортными их тоже не назовешь.

В нашем примере главное отношение - заказ, оно имеет самый высокий коэффициент D 3 в одном случае и 1,5 в другом. На втором месте стоят тождество в сочетании с зеркальными. И наконец самое слабое по силе – полудополнение. На него накладываются тождество и зеркальные между партнерами и полудополнение и зеркальные у самих партнеров.

Думаю, не всем будет понятно, какой может быть особый практический толк от подсчета «эффективности и благоприятности» отношений в циферках. В первую очередь общаешься с человеком, потом видишь тип (или подтип), позднее подтип (или тип), но к этому моменту уже обычно есть ощущение о том, что это будут за отношения. Кроме того, определив тип и подтип, и зная свои, это неплохо прикидывается на глаз.

Тем более, что не всегда же есть с собой ручка и бумажка чтоб провести подсчет по таблицам.

Наверное, это полезно, а главное системно-красиво - на досуге подсчитать и сделать долгосрочный прогноз тех или иных отношений. Но думаю, что немногим знание этих «циферок» что-то даст. Это придумано для логиков, причем недоверчивых и не искушенных в этике, а с другой стороны для всяких научно замороченных черных логиков (статистика, однако).

В любом случае я попытался создать некую систему количественно-качественной комплексной оценки отношений на научной основе. Таким образом, применение, я думаю, скорее будет лежать в оценке потенциальных возможностей формирующейся группы людей (коллектива), в анализе и объяснении взаимоотношений в существующем коллективе и поиске путей улучшение работы (атмосферы и т.д.). Для личностных консультаций или семейных пар тоже подойдет, чтобы можно было наглядно продемонстрировать диаграммку отношений. И теперь нужно придумать формулы для групп, а не только для двух конкретных людей. Как-нибудь соберусь.

Но как же быть с эмоциональным тоном? Если тон опустился (сильно поднялся) и все эти цифирьки сильно сдвигаются в ту или иную сторону. Думаю, что нужно давать поправку персонально каждому, определив его тон. И это можно делать наверно только при личной консультации.

Первоисточники:

А. Аугустинавичюте "Теория интертипных отношений"

URL

http://psychotype.ru/article/a-17.html