Знаки функций в работе

Таким образом имеется две группы типов, те у которых 1-я функция с плюсом и те у кого с минусом. Анализ поведения с точки зрения знаков функций показывает, что люди с плюсом 1-й функции нацелены на создание из отдельных элементов своего аспекта единой системы и ее расширение, им не интересна неизменная система, они все время стремятся ее изменять. Людям с минусом 1-й функции изменение аспекта в общем не интересно, они с большим удовольствием используют однажды созданную систему в готовом виде для собственных нужд. Поэтому эти группы логично было бы назвать как тех кто создает и расширяет свой аспект, и тех кто его использует. Создатели (плюс 1-я функция) и пользователи (минус 1-я функция)

Пример: одному человеку нравится собирать и разбирать компьютеры, а также совершенствовать их, но мало интересно ими пользоваться. А другому интересно пользоваться, а совершенствовать не интересно. С большой вероятностью первый будет из «создателей», а второй из «пользователей». Поскольку пример о компьютерах, то скажем первый может быть Доном второй Джеком. Или Бальзаком и Робом соответственно.

Пример: Штирлицам обычно интересно производство продукта (создание сборочной линии, постоянное совершенствование качества и т.д.), а к продажам у них слабая тяга. Джекам интересна продажа готового продукта больше, чем его создание и качество.

Знаки функций важны для профориентации, когда речь идет о выборе человеком специальности на долгий период, при учебе в ВУЗе. Они также важны, как и типная ориентация, потому что позволяют достаточно четко классифицировать все профессии по простому признаку «создание-пользование» и выбрать свое направление. Разумеется, речь при такой профориентации можно вести только об идеальном случае, когда человек выбирает не способ заработать на хлеб насущный (тут соционика не помощница), а о профессиональной самореализации человека и планировании карьеры.

В области управления персоналом в зависимости от этапа развития фирмы (проекта, продукта, рынка, отдела и т.д.) требуются типы с разными знаками 1-й функции. На этапах становления нужны «создатели», на этапах стабильности «пользователи». Трудности возникают, когда на каком-то этапе в фирме недостает соответствующих этому этапу типов или существует избыток противоположных. Например, «создатели» на этапе продвижения созревшего товара «портят» его, все время переделывая. А «пользователи» на этапе создания наоборот, стремятся как можно быстрее продать еще сырой продукт низкого качества. Яркий пример Билл Гейтс - Джек ("-" ЧЛ), продвигающий недоделанную в основе своей систему Виндовс.

Часто успех фирмы во многом зависит от того, насколько тип генерального директора соответствует зрелости продукта, который продает его фирма. Если продукт нужно еще совершенствовать, то нужен генеральный «создатель» по типу, а если продукт уже созрел, то «пользователь». Идеальная картина, когда фирма в самом начале набирает создателей или пользователей в соответствии со степенью зрелости своего продукта, а потом по мере развития рынка и продукта фирмы, постепенно заменяет создателей на пользователей и постоянно поддерживает пропорцию тех и других в соответствии с текущей ситуацией.

Обсуждение знаков функций на Форуме Физиогномической Соционики

URL

http://psychotype.ru/article/a-25.html