Кроме того, трудовым, законодательством предусмотрены специальные нормы, предусматривающие охрану труда женщин, охрану труда несовершеннолетних, охрану труда лиц с пониженной трудоспособностью и пенсионеров.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя.
Законодательно определены не только права, но и обязанности работника, в области охраны труда. Работник, обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве; об ухудшении состояния своего здоровья, в т.ч. о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность.
Система органов надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства включает:
- органы государственного надзора (Гостехнадзор РФ, Госэнергонадзор, Госатомнадзор, Госсанэпиднадзор, Госпожнадзор, прокуратура);
- органы государственного контроля (Рострудинспекция, муниципальные органы, внутриведомственный контроль министерств, ведомств);
- органы общественного контроля (профсоюзы и общественные инспекторы по охране труда).
.Приказами Минздрава России в 2002 г. утверждены Типовые инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, рентгеновских отделений, отделений радиолуклидной диагностики. Инструкции содержат основные положения по охране труда этих отделений: требования безопасности перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы.
Законодательством определяется особенность регулирования трудовых отношений медицинских работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством: РФ. Если медицинский работник организации здравоохранения проживает и работает в сельской местности или в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
В период осуществления трудовых правоотношений за работником закреплены права, которые можно классифицировать следующим образом:
1. Права на труд и на вознаграждение за него:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым: кодексом (TIC), иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2. Права на отдых:
- предоставление отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- введение сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
- предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;
- предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.
3I. Права па участие в управлении организацией и на объединение для защиты своих прав:
- участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными зако нами и коллективным договором: формах;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
- объединение и создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Медицинские работники имеют также право на создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений,формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.
Профессиональные медицинские ассоциации принимают участие:
1. В разработке норм медицинской этики и решении вопросов, связанных с нарушением этих норм;
2. В разработке стандартов качества медицинской помощи, федеральных программ и критериев подготовки и повышения квалификации медицинских работников, в присвоении медицинским работникам квалификационной категории;
3. В лицензировании медицинской деятельности.
4.. Права на социальное страхование и возмещение вреда:
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном федеральными законами (например, ГК РФ, «Основами законодательства РФ об ох ране здоровья граждан»).
