русс | укр

Мови програмуванняВідео уроки php mysqlПаскальСіАсемблерJavaMatlabPhpHtmlJavaScriptCSSC#DelphiТурбо Пролог

Компьютерные сетиСистемное программное обеспечениеИнформационные технологииПрограммирование


Linux Unix Алгоритмічні мови Архітектура мікроконтролерів Введення в розробку розподілених інформаційних систем Дискретна математика Інформаційне обслуговування користувачів Інформація та моделювання в управлінні виробництвом Комп'ютерна графіка Лекції


Поняття аналізу роботи та характеристики його складових


Дата додавання: 2014-12-02; переглядів: 834.


Аналіз роботи – це об’єктивний опис само роботи, тобто її змісту, вимог до неї та її оточення.

- Зміст роботи – дії, що повинні бути виконані в межах даної роботи

Функціональний аналіз роботи включає: по-перше, що працівник робить по відношенню до інших працівників та інших робіт; які методи слід використовувати при виконанні даної роботи; які машини і обладнання при цьому використовують; який продукт чи послугу надають у процесі виконання роботи.

- Вимоги до роботи – відображають необхідні для її виконання якості індивідуума, такі як навички, здібності, освіта, досвід, здоров’я (освіта, досвід роботи, професійні та індивідуальні якості)

- Контекст роботи – зовнішні по відношенню до роботи фактори фізичного і соціального характеру, що описують, в яких умовах повинна виконуватись робота.

Фізичні: освітлення, рівень шуму, температура, вологість, робоче місце тощо.

Соціальні: графік роботи, соціальний пакет, мікроклімат в колективі.

Ситуаційні фактори проектування орг. структур

Можна виділити чотири групи таких ситуаційних чинників:

1. Стан зовнішнього середовища.

2. Технологія роботи всередині організації.

3. Стратегічний вибір керівництва організації у відношенні до її цілей.

4. Поведінка працівників.


<== попередня лекція | наступна лекція ==>
Принципи і методика побудови орг. структур | Зовнішнє середовище.


Онлайн система числення Калькулятор онлайн звичайний Науковий калькулятор онлайн