русс | укр

Мови програмуванняВідео уроки php mysqlПаскальСіАсемблерJavaMatlabPhpHtmlJavaScriptCSSC#DelphiТурбо Пролог

Компьютерные сетиСистемное программное обеспечениеИнформационные технологииПрограммирование


Linux Unix Алгоритмічні мови Архітектура мікроконтролерів Введення в розробку розподілених інформаційних систем Дискретна математика Інформаційне обслуговування користувачів Інформація та моделювання в управлінні виробництвом Комп'ютерна графіка Лекції


Функції менеджменту у фізичній культурі та спорті.


Дата додавання: 2014-12-01; переглядів: 1482.


Функції менеджменту у фізичній культурі та спорті являють собою відносно відокремлені напрямки управлінської діяльності, що дозволяють здійснювати управлінський вплив. Прийнято розрізняти основні та конкретні функції менеджменту.

Основні функції менеджменту виділяються за наступних причин:

Ø вони здійснюються у всіх галузях народногосподарського комплексу;

Ø вони реалізуються у будь-якій фізкультурно-спортивній організації (міжнародній; національній чи регіональній; комерційній чи некомерційній; малій, середній чи великій), на будь-якому ієрархічному рівні менеджменту (керівництво вищою, середньою чи нижчою ланкою);

Ø вони інваріантні за конкретними функціями, тобто склад і зміст основних функцій менеджменту незмінні, незалежно від того, яка саме функція менеджменту реалізується;

Ø вони забезпечують керованість, тобто досягнення мети менеджменту в певний проміжок часу в умовах обмежених ресурсів.

Наразі фахівці дотримуються різних думок щодо складу основних функцій менеджменту. До таких функцій більшість включає наступні:

Ø організацію – діяльність щодо створення нових чи якісного вдосконалення раніше створених і діючих систем будь-якого типу у відповідності зі змінами зовнішніх і внутрішніх умов;

Ø планування – діяльність щодо створення умов для цілеспрямованого, динамічного і пропорційного розвитку об'єкту менеджменту шляхом розробки різних планів;

Ø мотивацію – діяльність щодо створення системи стимулів, які активізували би працю персоналу, спонукали співробітників організації (закладу) до ефективної праці у відповідності з розробленими планами;

Ø контроль – діяльність, яка містить нагляд за ходом процесів в об'єкті менеджменту, порівняння величини параметру контролю з заданою програмою, виявлення відхилень від програми, їхнього місця, часу, причин і характеру;

Ø координацію – діяльність щодо забезпечення безперебійності та безперервності процесу менеджменту, досягнення узгодженості в роботі організацій, підрозділів та окремих виконавців за допомогою встановлення раціональних зв'язків між ними.

Основні функції менеджменту тісно взаємопов'язані між собою; вони складають єдиний процес, що характеризує механізм управлінського впливу.

Конкретні функції менеджменту у фізичній культурі та спорті являють собою результат розподілу управлінської праці, що динамічно розвивається. Конкретні функції управління фізичною культурою і спортом як галуззю можуть бути виділені та охарактеризовані за змістом управлінського впливу на певний об'єкт. Результати наукового аналізу і класифікації компонентного складу фізичної культури і спорту дозволяють виділити як галузеві наступні конкретні (специфічні) функції:

Ø фізичне виховання молоді, яка навчається;

Ø організацію фізкультурно-спортивної роботи з населенням;

Ø підготовку висококваліфікованих спортсменів з різних видів спорту, розвиток професійного спорту;

Ø підготовку спортивного резерву;

Ø проведення спортивних змагань і спортивно-видовищних заходів;

Ø наукове і програмно-методичне забезпечення фізичного виховання й розвитку спорту;

Ø організацію виробництва спортивних товарів;

Ø здійснення міжнародних спортивних зв'язків.

Склад конкретних функцій та їхні пріоритети розрізняються залежно від специфічних особливостей фізкультурно-спортивних організацій.

Конкретні функції менеджменту в певній організації можуть бути виділені й охарактеризовані за змістом управлінського впливу, що здійснюється відповідним керівником чи органом. Такі функції передбачають наявність спеціальних методик, інструкцій, нормуючих і регулюючих документів, на основі яких організується діяльність відповідного суб'єкта менеджменту (управління) у відповідності зі специфікою об'єкта управління. Існування регламентуючих документів означає, що суб'єкт менеджменту (управління) не може діяти довільно.

Наведемо приклад. Однією з конкретних функцій менеджменту у фізичній культурі та спорті є проведення спортивних змагань. Цю функцію реалізують спеціально створювані суб'єкти – наприклад, це суддівська колегія. Діяльність суддівської колегії регламентує певний документ – правила спортивних змагань з конкретного виду спорту, наприклад, офіційні Правила гри в баскетбол для чоловіків, затверджені Центральним Бюро ФІБА.

 


<== попередня лекція | наступна лекція ==>
Мета і механізм менеджменту у фізичній культурі та спорті. | Принципи менеджменту у фізичній культурі та спорті.


Онлайн система числення Калькулятор онлайн звичайний Науковий калькулятор онлайн