Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ (Додаток 3.1), у якому:
- визначає основу і завдання атестації;
- затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестацій-ної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби - склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
- установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;
- визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);
- визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробленні заходів з усунення шкідливих виробничих факторів.
До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.
Атестаційна комісія:
- здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за
проведенням роботи на всіх етапах;
- формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення;
- визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт;
- організовує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;
- складає перелік робочих місць, що підлягають атестації; |
порівнює застосовуваний технологічний процес, склад !( обладнання по кожному підрозділу, використовувані сировину і і матеріали із передбаченими в проектах; '
визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;
- прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факто рів на робочих місцях;
- встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТДК по фактично виконуваній роботі;
- складає "Оцінку умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності" на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць ( Додаток 3.2);
- проводить атестацію і складає перелік робочих місць, \ виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці; |
- уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і | компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі; \
- розробляє заходи до поліпшення умов праці та оздоровлення | працівників; І
- виконує свої функції до призначення нового складу комісії при і позачерговій атестації. |
