Обов'язкова участь профспілки або членів трудових колективів ї будь-яких установ та закладів у створенні здорових і безпечних умов І праці зумовлює необхідність системи стимулювання діяльності за І сумлінність і покарання за невиконання вимог законодавства та І нормативних документів з охорони праці.
На всіх підприємствах України повинні діяти стандарти безпеки 1 праці, що встановлюють систему показників, за якими підраховується стан охорони праці структурних підрозділів та підприємства в цілому, визначаються переможці, і здійснюється їх матеріальне заохочення. Види заохочення та суми премій визначають профспілки, трудові колективи та керівництво підприємства, про що занотовується в колективному договорі (угоді) або в трудовому договорі.
Порушення нормативних актів з охорони праці, створення іерешкод для діяльності посадових осіб і органів державного нагляду, громадського та регіонального контролю передбачає покарання у вигляді штрафів, дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в залежності від виду та наслідків порушення (див. табл.1.1).
Застосування штрафних санкцій до посадових осіб і працівників, обмеження (позбавлення) волі, позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю за порушення законодавчих і яормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до кримінального Кодексу України (ст. 271, 272, 273, 275) та кодексу України про адміністративні правопорушення (ст. 9, 27, 36, 38,39,41,93,94, 188-4,231).
