1. Соціальні ризики неоднорідні по своїй суті - це ризики, пов'язані з такими факторами, як:
J походженням конкретної людини,
J успадкованим і придбаним соціальним і майновим статусом (рівень освіти, відсутність необхідних зв'язків серед влади імущих),
J особистісними особливостями,
J фізіологічними особливостями,
J ступенем впливу людини, яка будує свою кар'єру, на т.зв. stakeholders, осіб, що мають інтерес і вплив у даному проекті - члени родини, товариші по службі, начальники, іноді друзі нашого "кар'єриста". Підтримка починань із боку stakeholders підсилює ймовірність удалого завершення проекту, а активні інтриги й протиборства послабляють імовірність успіху.
Наявність соціального ризику не означає, що розвиток удалої кар'єри буде неможливо, просто на подолання наслідків ризику потрібно закласти окремий ресурс. Вплинути на свій колір шкіри, як правило, не можна, і віросповідання не прийнято коректувати, але грамотне вибудовування кроків по зниженню ступеня впливу цих ризиків дозволяє їх перебороти.
2. Матеріальні (або ресурсні) ризики - це ступінь контролю над необхідними для проекту матеріальними ресурсами.
Якщо, наприклад,
J гроші на додаткову освіту людина заробила сама, то вона цілком управляє як вибором напрямку освіти, так і його ходом. Якщо ж вона направлена на навчання з попередньої роботи або навчання оплачують батьки, то воля вибору для неї вже трохи обмежена.
J відсутність накопиченого на колишньому місці роботи пристойного рахунку в банку при бажанні кардинально змінити свою спеціалізацію, компанію, галузь або взагалі стартувати свій бізнес. Стартові проекти, звичайно, вимагають на початку серйозних інвестицій, а дохід вони починають приносити через тривалий проміжок часу потому - при виході на планову потужність.
Так само ризики матеріальні вносять необхідність додаткового розрахунку кроків по проекту, але рідко здатні скасувати його в принципі. Взагалі, матеріальні ризики – найлегше відновлювані. Тому що, на відміну від вільних креативных ідей, вільних грошей у природі є багато. Знайти гарного інвестора - завдання не просте, але цілком розв'язуване.
3. Стихійні ризики - вплив непідвласних волі людини, що будує свою кар'єру, факторів:
J зміна ринкової кон'юнктури,
J руйнування компанії,
J критичні зміни правил гри в індустрії з боку держави й фіскальних органів,
J катастрофа суспільно-економічної формації,
J війни,
J землетруси,
J повені й ін.
Стихійні ризики не піддаються адекватному прогнозуванню при плануванні кар'єрного проекту, тому їхнє подолання пов'язане з "уведенням плану Б" - по суті, зі створенням плану розвитку кар'єри, альтернативного первісному. Тобто мова йде про відкриття нового проекту. І в ньому теж будуть свої ризики, які треба врахувати.
При роботі з ризиками варто оцінити два основних фактори:
