Тема 9. РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ ТА РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ

Якщо при проведенні психологічного експерименту не виконується перевірка достовірності розходження між одержаними результатами (ігнорується нуль-гіпотеза), то висновки з нього будуть недостатньо обґрунтованими (заснованими на статистично не перевірених, можливо – випадкових даних).

При перевірці нуль-гіпотези можливі помилки:

I роду – нуль-гіпотеза відхиляється, коли насправді вона правильна;

II роду – нуль-гіпотеза приймається, коли вона неправильна.

Помилки першого роду залежать від прийнятого альфа-рівню (надто великого); при перевірці зовсім нових гіпотез альфа рівень не мусить бути вище 0,01. Помилки другого роду залежать від потужності статистичного критерію, тобто від правильності вибору процедури статистичної обробки даних.

Висновки з експерименту робляться на підставі одержаних результатів і їх статистичної обробки:

1) Якщо нуль-гіпотезу було відхилено – це підтверджує експериментальну гіпотезу, і висновки робляться відповідно (наприклад: “наведені дані показують, що здібність до запам'ятовування у дітей 6-7 років вище, ніж у 5-6-річних”).

2) Якщо нуль-гіпотеза підтвердилася:

- при недостатній надійності експерименту (малій кількості досліджених, високій варіативності даних, недостатній кількості проб) – експериментатор робить висновок, що йому не удалося з’ясувати, як незалежна перемінна впливала на залежну, отже слід продовжити експериментування;

- при достатній надійності – робиться висновок про те, що експериментальна гіпотеза не підтвердилась.

ЛІТЕРАТУРА

1. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента. М., 1982

2. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология СПб.: «Питер», 2000

3. Сидоренко Е. Методы математической обработки в психологии. С-Пб., «Речь», 2003

Тема 9. РЕСТРУКТУРИЗАЦІЯ ТА РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ

9.1. Реструктуризація підприємства як специфічний напрям антикризового управління

9.2. Загальні передумови реорганізації

9.3. Due Diligenceу системі антикризового управління

9.4. Укрупнення підприємств

9.5. Реорганізація підприємств, спрямована на їх розукрупнення

9.6. Перетворення як окремий випадок реорганізації підприємств

9.7. Передавальний та розподільний баланси

Реструктуризація підприємства як специфічний на­прям антикризового управління. Мета та завдання реструктуризації підприємств. Види реорганізації підприємств: загальна характерис­тика. Загальні передумови реорганізації суб'єктів гос­подарювання: нормативно-правові та фінансово`економічні. Due Diligence в системі антикризового управ­ління. Реорганізація, спрямована на укрупнення підприєм­ства: злиття, поглинання, приєднання. Фінансовий ме­ханізм укрупнення підприємств. Визначення пропорцій обміну корпоративних прав під час реорганізації: ме­та, методи. Реорганізація, спрямована на розукрупнення підпри­ємств: подія, виділення. Фінансовий механізм розукруп­нення підприємств. Перетворення як особлива форма реорганізації. Роль перетворення в оптимізації фінансування підприєм­ства. Зміст та порядок складання реорганізаційної угоди. Передавальний та роздільний баланси.