Інженер по ОП має право
1. видавати керівникам структурних підрозділів обов'язкові для виконання розпорядження по усуненню недоліків по організації ОП;
2. жадати від них необхідну документацію й інформацію з ОП;
3. вимагати відсторонення від роботи осіб, що не пройшли навчання, інструктажі, перевірку знань з ОП;
4. вимагати відсторонення від роботи осіб що не мають допуску до виконання відповідних робіт чи порушують техніку безпеки;
5. припиняти роботу машин, устаткування окремих структурних підрозділів;
6. давати представлення про залучення до відповідальності осіб, що порушують вимоги ОП.
Розпорядження може скасувати тільки керівник підприємства, так як функції керування - це задачі адміністрації підприємства.
Планування робіт з ОП.
Плани бувають:
· перспективні (на кілька років)
· поточні (річні)
· оперативні
1. Перспективні плани здійснюються на базі річних, якщо заходи носять капітальний характер і не можуть бути реалізованими протягом року
2. Поточні (річні) плани реалізуються на основі угод, що є невід'ємною частиною колективного договору.
Колективний договір щорічно укладається між профспілковою організацією, що виступає від імені колективу підприємства, і адміністрацією підприємства.
Колективний договір містить основні положення з питань:
· праці і зарплати,
· соціальних гарантій роботи в області ОП,
· робочого часу і відпочинку,
· матеріального стимулювання ОП,
· попередження випадків виробничого травматизму і професійних захворювань,
· нормування праці,
· поліпшення житлових питань,
· підвищення кваліфікації працюючих,
· підготовці нових кадрів
Угоди з ОП додаються до колективного договору й у них вказуються конкретно:
· номенклатурні заходи щодо ОП;
· терміни виконання;
· обсяг фінансування;
· відповідальні виконавці.
За виконання колективних договорів відповідальність несе адміністрація підприємства. Профспілкові організації тільки контролюють виконання заходів. За невиконання колективного договору, порушення трудового законодавства профком має право порушувати питання про зміщення керівництва.
3. Оперативне планування здійснюється з метою швидкого усунення зауважень, виявлених у процесі державного, відомчого чи суспільного контролю.
Крім того питання ОП можуть відбиватися в інших планах:
· планах соціального розвитку колективу;
· механізації трудомістких і важких робіт;
· ОП жінок і молоді.
Фінансування ОП.
У відповідності зі ст. 21 Закону України про ОП фінансування заходів щодо ОП здійснює власник. Працюючі не несуть ніяких витрат на реалізацію заходів щодо ОП. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України для фінансування заходів щодо ОП створюються фонди.
Фонди бувають:
· Підприємства;
· Галузі;
· Державні;
· Регіональні;
· місцеві.
Фонди підприємства - витрачаються для створення безпечних і здорових умов праці на підприємстві.
Засоби на ОП підприємства одержують за рахунок:
· цехових і загальнозаводських витрат, якщо заходи не носять капітальний характер;
· амортизаційного фонду, якщо заходи щодо ОП виконуються разом з капітальним ремонтом основних засобів;
· з фонду соціального розвитку підприємства;
· державних централізованих і нецентралізованих вкладень;
· банківських кредитів.
Державні і галузеві фонди - витрачаються на виконання6
· національних і галузевих програм по ОП;
· НДР і НДОКР;
· створення спеціалізованих підрозділів і центрів.
В державні, галузеві, регіональні фонди надходять кошти, у тому числі від штрафних санкцій, що накладаються органами державного контролю на підприємства і посадових осіб. Розмір штрафу складає до 2% від фонду заробітної плати підприємства за кожен нещасливий випадок на виробництві, за забруднення, за порушення правил і норм ОП. Витрати на ОП, що передбачаються в державних і місцевих фондах, виділяються окремим рядком.
Кошти на ОП не підлягають оподатковуванню і не можуть бути використані для інших цілей.
Лекція 2. Навчання, інструктажі і їх види. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
Тема 1.3. Навчання з питань охорони праці
Тема 1.4. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
