На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення. Служба охорони праціпідприємства, яка підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства (головному інженеру), здійснює організаційно-методичну роботу з управління охороною праці, тобто функції управлінняохороною праці– сукупність об’єктивно необхідних та раціональних дій, спрямованих на забезпечення безпеки праці.
Студенти повинні проаналізувати основні функції управління охороною праці, до яких відносяться такі:
• аналіз інформації про стан охорони праці структурних підрозділів підприємства;
• розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
• розроблення планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням;
• надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів з профілактики профзахворювань і виробничого травматизму;
• підготовка управлінських рішень, спрямованих на приведення фактичних показників охорони праці у відповідність з нормативними;
• підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю;
• проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки підприємства або, за її відсутності, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
• складання звітності з охорони праці за встановленими формами;
• проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці;
• ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними шкоди;
• забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком;
• складання за участю керівників підрозділів підприємства переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, що діють в межах підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення;
• інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства;
• розгляд питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності);
• забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;
• забезпечення роботи кабінету з охорони праці;
• організація підготовки інформаційних стендів, кутків з охорони праці тощо;
• організація нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці;
• пропаганда з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів;
• участь урозслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві;
• складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо наявності профзахворювань;
• проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
• участь уроботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого та соціально-культурного призначення, відремонтованого або модернізованого устаткування в частині дотримання вимог охорони (безпеки) праці;
• розробленні положень, інструкцій, розділу "Охорона праці" колективного договору, актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах підприємства;
• складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди;
• організації навчання з питань охорони праці;
• організації роботи комісії з перевірки знань з питань охорони праці;
• оцінка діяльності працівників згідно критеріїв стану охорони праці;
• визначення порядку стимулювання посадових осіб за успіхи в роботі по забезпеченню безпеки праці.
Студентам належить знати, що основою управлінняохороною праці на підприємстві є контроль за:
• своєчасною реалізацією управлінських рішень з питань охорони праці;
• виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань;
• проведенням ідентифікації та декларуванням безпеки об'єктів підвищеної небезпеки;
• наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;
• своєчасним проведенням необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування;
• станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;
• своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;
• забезпеченням працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;
• організацією зберігання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;
• санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;
• своєчасного і правильного надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпечення їх лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, газованою солоною водою;
• наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення тощо відповідно до вимог законодавства та колективного договору;
• дотриманням у належному безпечному стані території підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;
• організацію робочих місць у відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
• використання цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони парці;
• застосування праці жінок, інвалідів і осіб молодших 18 років відповідно до законодавства;
• виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та подання страхового експерта з охорони праці;
• проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників зайнятих на важких роботах, а також роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі;
• проведення щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року.
Основні завдання служби охорони праці:
♦ опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напряму кожного структурного підрозділу і кожного працівника;
♦ забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з вище вказаних питань;
♦ організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників;
♦ вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників;
♦ контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (у разі наявності) галузевої угоди, розділу "Охорона праці", колективного договору та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства;
♦ інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
Фахівці служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:
• видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;
• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
• зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;
• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.
________________________________________________________________________________
