Теорія організації - це макродослідження організацій, так як за одиницю приймається організація в цілому. Пошук оптимального варіанту координації її ресурсів був і залишається основною метою науки управління.
Історично можна простежити, як еволюціонували теоретичні концепції, що визначають сутність самих організацій, роль і основні критерії, що застосовуються для оцінки ефективності діяльності різних організаційних структур.
Дивного тут немає нічого: організаційні теорії ставили за завдання розробку принципів, правил, рекомендацій, процедур управлінської діяльності в кожен конкретний момент, тоді як для тектології було важливо виявити об'єктивні організаційні механізми, які не змінювалися б у різних ситуаціях.
Нижче подані моделі організацій, що становлять основу відповідних організаційних теорій.
• Механістична модель.
• Природня організація – організація, яка розглядається як система тривалих взаємодій між її членами, які вносять до організації власні очікування й цінності.
• Кібернетична модель - припускає побудову повної математичної моделі структури організації з врахуванням численних зворотних зв'язків.
• Інституціональна модель – форми й поведінка організації визначаються звичаями, традиціями, нормами.
• Конфліктна модель - організація має безліч суперечливих цілей і діє в умовах суперечливих інтересів різних членів організації або її груп.
• Органічна модель - суспільство порівнюється з живим організмом, у якому усі частини взаємозалежні.
• Процесна модель - суспільство розглядається як безперервний процес з'єднань (асоціацій) і роз'єднань (дисоціацій). Суспільство не має стійкої структури.
• Проблемна модель - проблеми організації розглядаються не перешкоди в її розвитку, а як вираження природніх потреб і можливостей їх реалізації.
