Значне місце в СУОП належить системі контролю результативності її дії. Ця система залежно від обсягів виробництва та чисельності працюючих може передбачати: адміністративно-
громадський контроль, оперативний контроль з боку керівників робіт та інших посадових осіб, внутрішній аудит охорони праці, контроль з боку служби охорони праці та комісії з охорони праці. Система контролю повинна забезпечити:
- ідентифікацію та реєстрацію аварій, нещасних випадків та професійних захворювань (для більш повної інформації бажано реєструвати всі, навіть незначні аварії, нещасні випадки, що не призвели до втрати працездатності - мікротравми);
- додержання працюючими вимог нормативно-правових актів;
- своєчасність проведення періодичних медичних оглядів, навчання та інструктажів з охорони праці;
- визначення обсягів небезпечних та шкідливих виробничих факторів (НВФ та ШВФ);
- проведення необхідних якісних та кількісних оцінок стану умов та безпеки праці;
- проведення ідентифікації, діагностики, оглядів, випробувань об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.
За різних методів і встановленої періодичності контролю система повинна передбачати безпосередню участь роботодавця в аналізі функціонування СУОП і прийнятті управлінських рішень. Це забезпечить можливість коригувальних та запобіжних дій.
Контроль за станом охорони праці включає в себе:
- оцінку рівня НВФ і ШВФ;
- виявлення порушень вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;
- перевірку усунення раніше виявлених порушень вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці;
- перевірку виконання працівниками обов'язків з охорони праці;
- перевірку виконання планових завдань з охорони праці;
- перевірку забезпеченості працівників 313 і ЗЇСЗ;
- перевірку своєчасності випробувань 313. Основні види контролю за станом охорони праці:
- контроль з боку органів державного нагляду;
- контроль з боку служби охорони праці відповідно до планів робіт служби охорони праці;
- оперативний контроль з боку керівників та інших посадових осіб відповідно до Положення про організацію і проведення оперативного контролю за станом охорони праці у підприємстві;
- адміністративно-громадський контроль згідно з положеннями
колективного договору;
- контроль спеціально призначеними комісіями підприємств, профспілковими органами та уповноваженими найманими працівниками особами
