- отвлечение сотрудников от их повседневной работы,
- разрушение иерархии приоритетов,
- неприменимость прежнего опыта,
- текущая стратегия не пригодна,
- нехватка времени.
Система решений в условиях стратегических неожиданностей:
- чрезвычайное управление,
- центр оценки и распределения информации,
- распределение функций высшего руководства,
- сеть оперативных групп для принятия стратегических мер,
- новый порядок решения проблем,
- система испытаний в некризисных ситуациях,
- борьба со служащими.
Возможно 2 варианта управления в зависимости от особенностей руководства:
--руководство склонно к консервативному образу действий и старается распределить риск на внешнем фронте, чтобы сама компания не зависела от СЗХ, страт зон ресурсов и групп влияния настолько, чтобы изменения в них сильно ее коснулись. Нужно убедиться, что их взаимодействие СЗХ не приведет к такой ситуации, что одна старт проблема нанесет удар по всей компании и по всем СЗХ. При этом выбирают такие СЗХ, которые оказываются под воздействием различных эконом¸ полит и соц условий (фактически диверсификация).
--руководство идет на риск к склонно к решительным действиям, оно использует все СН внешней среды. Рук-во стремится акрепиться в тех сзх, где происходят СН, которые компания может использовать в свою выгоду. Но эта тактика увеличивает страт риск, при этом увеличивая возможную прибыль.
Для использования СН необходимо также создание внутренней гибкости, когда средства могут быть свободно перемещены из одного сзх в другой. Высшая степень гибкости – это полная фин ликвидность.