Згідно з Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальнестрахування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999р. №1105-ХІV, всі підприємства повинні реєструватися в регіональних управліннях виконавчої дирекції фонду соціального страхування і отримати страхове свідоцтво. Розмір страхових внесків залежить від встановленого для підприємства класу професійного ризику (передбачено 20 класів). Клас професійного ризику та страховий тариф визначає управління виконавчої дирекції фонду на підставі Закону України «Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та постанови КМ України від 13.09.2000р. №1423 «Про затвердження Порядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання». Найбільші страхові внески, з урахуванням змін, внесених Постановою КМ України від 27.06.2003р. № 985, становлять 13,8% (67-й клас ризику), найменші − 0,86% (1-й клас) від фактичних витрат на оплату праці найманих працівників за кожний відповідний місяць календарного року, а з урахуванням пільг внески можуть становити лише 0,2%.
Згідно з Законом «Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» працівники, а в окремих випадках і члени їх сімей, забезпечуються в порядку державного соціальною страхування:
1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, вагітності, пологах і догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
2) допомогою з нагоди народження дитини, допомогою на поховання;
3) пенсіями по старості, по інвалідності, в разі втрати годувальника пенсіями за вислугу років для деяких категорій працівників.
Кошти державного соціального страхування можуть витрачатися па санаторно-курортне лікування працівників, на обслуговування профілакторіями, на дієтичне харчування. По тимчасовій непрацездатності сума виплати може дорівнювати повному заробітку.
