Показатель квалификации отдельного работника или персонала предприятия предлагается рассчитывать по следующей формуле:
(11)
где: 
- количество работников с высшим и средне-специальным образованием, (чел);
- количество работников со стажем не менее 5-ти лет по данной специальности, (чел);
- количество работников, прошедших повышение квалификации в анализируемом периоде, (чел);
- общее количество работников, (чел);
0,42; 0,36; 0,22 - коэффициенты значимости соответственно квалификации, стажа работы сотрудников и периодичность повышения их квалификации в росте производительности труда. Коэффициенты значимости рассчитаны на основе экспертных оценок руководителей и специалистов предприятий.
