Меня всегда удивлял тот факт, что соискатели часто совершенно не готовятся к телефонному интервью!
Долой лень! Ведь подготовка предотвращает стресс, ваши ответы звучат уверенно, а порой даже впечатляюще! Вот что я посоветую вам. В идеале сделать это в вечер накануне телефонного собеседования.
1.Зайдите на сайт работодателя. Вы должны быть готовыми ответить на такие вопросы, как:
a) Чем занимается эта организация?
b) Какие ценности она хочет видеть в своих людях и партнерах?
c) Близки ли Вам эти ценности?
d) Какие ее преимущества перед конкурентами?
e) Какими качествами обладает продукт или услуга компании? Если есть время, можно сравнить его с конкурентами или даже попробовать
ВАЖНО! На данном этапе Вам не всегда назовут имя компании. В таком случае (во второй части беседы) стоит выяснить:
a) Индустрию
b) Название должности
c) Суть обязанностей
d) Почему позиция открыта (новая или в связи с увольнением\перемещением предыдущего человека)
e) Спросите подробнее о руководителе
f) Попытайтесь выяснить реальные цели и задачи на данной позиции
2. Пройдитесь по описанию работы пункт за пунктом. Поймите, насколько ваши опыт и навыки соответствуют требованиям. Не стоит пугаться, если ваши результаты не идеальны. Людей нанимают, даже если они и не подходят по всем критериям.
3. Подумайте над вопросами, которые вам, наверняка, могут задать, запишите ваши ответы на каждый из них. Как минимум, будте готовы ответить на следующие вопросы:
a) Почему Вы думаете об уходе со своей прежней работы?
b) Чем Вы интересуетесь?
c) Ваши достоинства и недостатки?
d) Какой у вас опыт работы? Говорите категориями сделал, а не делал. Приводите примеры. Так Ваши ответы будут звучать убедительнее.
4. Продумайте, как будете отвечать на вопрос о заработной плате (история, Ваши ожидания )
Рекомендуется не инициировать обсуждение з/п до финальной стадии взаимодействия, когда компания будет готова обсуждать с Вами данный вопрос. Раскрывать текущую заработную плату стоит если Вы понимаете, что она была достаточно высокой и Вы не были недоплаченными на предыдущем месте работы. Если же Вам платили ниже рыночного уровня и рекрутер не дает избежать беседы о предыдущей з/п, тогда после оглашения цифры добавьте, что были недоплчены. Это полезное упоминание, которое дает интервьюеру знать, что Вас интересует существенное повышение з/п.
Перед началом телефонного собеседования Вы должны знать только 2 вещи:
1. ВАС БУДУТ СЛУШАТЬ ВНИМАТЕЛЬНЕЕ, НЕЖЕЛИ НА ВСТРЕЧЕ
2. Никто из людей не может знать всего. Рекрутер – такой же человек!
Придерживаясь данных рекомендаций, Вы существенно повысите свои шансы успешно пройти данный этап взаимождействия с потенциальным работодателем. Если Вы чувствуете, что этой информации Вам недостаточно для успешного поиска работы, я (http://cat-on.net/author) – карьерный консультант компании CAT (http://cat-on.net), помогу Вам достичь своей цели!
Успехов! Всегда помните, что Ваша работа должна приносить Вам удовольствие! Найти такую работу реально! Я нашел свою идеальную работу и уже помог другим людям найти для себя подходящую компанию! =)
