Додаток В

МП “Астра”

ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор _______ Опанасенко В.Г.

“____” _________ 2003р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ БУХГАЛТЕРА З ОБЛІКУ МАТЕРІАЛЬНИХ ЦІННОСТЕЙ

1. Загальні положення

1. Бухгалтер з обліку матеріальних цінностей призначається на посаду і звільняється із займаної посади наказом директора підприємства.

2. Бухгалтер з обліку матеріальних цінностей підпорядковується головному бухгалтеру підприємства.

3. У своїй роботі бухгалтер з обліку матеріальних цінностей керується Конституцією України, нормативно – правовими та нормативними актами України, що стосуються питань ведення обліку основних засобів, матеріальних цінностей.

4. Кваліфікаційні вимоги: на посаду бухгалтера з обліку матеріальних цінностей може бути призначений працівник із базовою вищою освітою відповідного напрямку підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бухгалтера – не менше 1 року.

5. Бухгалтер з обліку матеріальних цінностей повинен знати:

– положення, інструкції, керівні та нормативні документи з ведення операцій з матеріальними цінностями;

– облікову політику, систему регістрів бухгалтерського обліку, порядок і способи реєстрації інформації;

– правила документообігу та документообігу та технологію оброблення інформації на підприємств;

– План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств та організацій;

систему й форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності та контролю.

2. Обов’язки

Бухгалтер з обліку матеріальних цінностей зобов’язаний:

– самостійно складає та приймає до обліку первинні документи щодо матеріальних цінностей та основних засобів, систематизує цю інформацію, готує проміжні розрахунки для обліку матеріальних цінностей та основних засобів і подає їх до розгляду головному бухгалтеру.

– здійснює накопичення та узагальнення інформації у потрібному розрізі про наявність та рух основних засобів, інших необоротних матеріальних активів, нематеріальних активів, амортизацію (знос) необоротних активів, а також капітальні та фінансові інвестиції; наявність та рух виробничих запасів;

– веде аналітичний облік у розрізі об'єктів позабалансового обліку.

3. Права

Бухгалтер з обліку матеріальних цінностей має право:

– доповідати керівництву про всі виявлені недоліки у межах своєї компетенції;

– вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.

4. Відповідальність

Бухгалтер з обліку матеріальних цінностей несе відповідальність за:

– якість та своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків;

– нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства;

– дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

– дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.

Ознайомлений ___________________

Дата “_____” ________________ 2003 р.

Додаток Д

Посадова інструкція головного бухгалтера

1. Загальні положення

1.1. Головний бухгалтер призначається на посаду і звільняється з неї наказом керівника підприємства.

1.2. Головний бухгалтер безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства.

1.3. У своїй роботі головний бухгалтер керується Конституцією України, нормативно – правовими й законодавчими актами України та цією посадовою інструкцією.

1.4. Кваліфікаційні вимоги: на посаду головного бухгалтера призначається працівник із повною вищою спеціальною освітою та стажем роботи за спеціальністю не менше трьох років.

1.5. Головний бухгалтер повинен знати:

- основи технології виробництва, порядок оформлення операцій та організації документообігу, форми і порядок розрахунків, порядок приймання, зарахування на баланс, зберігання й витрачання коштів, товарно – матеріальних та інших цінностей;

- правила проведення інвентаризації активів і зобов’язань;

- економіку, організацію виробництва, праці й управління;

- податкову справу, основи цивільного права;

- трудове, фінансове і господарське законодавство.

2. Обов’язки

2.1. Головний бухгалтер зобов’язаний:

- забезпечити дотримання встановлених єдиних методологічних основ бухгалтерського обліку, складання й подання у встановленні строки фінансової звітності;

- організувати контроль з, а відображенням на рахунках бухгалтерського обліку усіх господарських операцій;

- брати участь в оформленні матеріалів пов’язаних із нестачами і відшкодуванням утрат від нестач, крадіжок і псування активів підприємства.

3. Права

3.1. Головний бухгалтер має право вимагати:

- від керівників усіх структурних підрозділів неухильно дотримуватися порядку оформлення й подання первинних документів і встановлених форм звітності;

- від керівників усіх структурних підрозділів вживати заходів щодо посилення, збереження майна й активів підприємства;

- забезпечувати належну організацію обліку і контролю, перегляд норм витрачання сировини й матеріалів, нормативів трудових витрат.

4. Відповідальність

4.1. Головний бухгалтер відповідає за:

- якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків;

- дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання й подання у встановлені строки фінансової звітності;

- організацію контролю за відображенням на рахунках обліку усіх господарських операцій;

- перевірку стану обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах підприємства.

Ознайомлений ___________________________

Дата“_____”___________________2003 р.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор підприємства

“Продтовари” _______ Петренко П.Л.

“4 ” січня 2003 р.

Посадова інструкція бухгалтера з обліку заробітної плати

1. Загальні положення

1. Бухгалтер з обліку заробітної плати призначається на посаду і звільняється із займаної посади наказом директора підприємства.

2. Бухгалтер з обліку заробітної плати підпорядковується головному бухгалтеру підприємства.

3. У своїй роботі бухгалтер з обліку заробітної плати керується Конституцією України, нормативно – правовими та нормативними актами України, що стосуються питань ведення обліку заробітної плати.

4. Кваліфікаційні вимоги: на посаду бухгалтера з обліку заробітної плати може бути призначений працівник із базовою вищою освітою відповідного напрямку підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бухгалтера – не менше 1 року.

5. Бухгалтер з обліку заробітної плати повинен знати:

– положення, інструкції, керівні та нормативні документи з ведення операцій по нарахуванню заробітної плати;

– облікову політику, систему регістрів бухгалтерського обліку, порядок і способи реєстрації інформації;

– правила документообігу та документообігу та технологію оброблення інформації на підприємств;

– План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств та організацій;

систему й форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності та контролю.

2. Обов’язки

Бухгалтер з обліку заробітної плати зобов’язаний:

- самостійно складати та приймати до обліку первинні документи щодо заробітної плати, систематизувати цю інформацію, готувати проміжні розрахунки для нарахування заробітної плати і подавати їх до розгляду головному бухгалтеру;

- здійснювати накопичення та узагальнення інформації у потрібному розрізі про суми нарахованої заробітної плати, утримань із неї та проведення відрахувань на соціальні заходи;

- веде аналітичний облік у розрізі працівників підприємства, а також видів і форм заробітної плати.

3. Права

Бухгалтер з обліку заробітної плати має право:

– доповідати керівництву про всі виявлені недоліки у межах своєї компетенції;

– вносити пропозиції щодо удосконалення роботи, пов’язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.

4. Відповідальність

Бухгалтер з обліку заробітної плати несе відповідальність за:

– якість та своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов’язків;

– нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства;

– дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

– дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії.

Ознайомлений ___________________

Дата “26 ” січня 2003 р.

Додаток Е

Підприємство “Продтовари”

Н а р я д

№ 184/09 від 9 вересня 2003 р.

Завдання видав Сторожук АД. (підпис)

Завдання одержав Чернятинська П.О.(підпис)

Додаток Л

Додаток М

Додаток О

ОСОБОВИЙ РАХУНОК

Додаток Н

Підприємство “Продтовари” ЖУРНАЛ 5 за листопад 2004 р.

За кредитом рахунків:

20 "Виробничі запаси",

22 "Малоцінні та швидкозношувані предмети",

23 "Виробництво",

24 "Брак у виробництві",

25 "Напівфабрикати",

26 "Готова продукція",

28 "Товари",

39 "Витрати майбутніх періодів",

65 "Розрахунки за страхуванням",

66 "Розрахунки з оплати праці".

I. З кредиту рахунків 90, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99 в дебет рахунків

II. Витрати з податку на прибуток, витрати фінансової та інвестиційної діяльності, інші витрати

III. Витрати діяльності