Подготовка к первому рабочему дню
Каждый человек ощущает нервозность и страх перед выходом на новую работу. А ведь именно от того, как пройдет первый рабочий день среди незнакомого коллектива зависят его отношений с руководителем и сотрудниками фирмы. Новичок в компании часто сталкивается с трудностями, вызванными с отсутствием необходимых сведений об учреждении, заведенных в ней правилах, о нормах поведения и особенностях общения с будущими коллегами.
Поэтому подготовку к первому рабочему дню следует начинать сразу же, как работодатель одобрил кандидатуру претендента на вакантную должность. Будущему сотруднику компании перед выходом на работу належит заранее выяснить у руководства фирмы некоторые организационные вопросы, узнать о распорядке дня, о дрес-код (если такой существует в данной компании), о компьютерных программах, необходимых для работы, о том, каким образом проходит обеденный перерыв. Все сведения, полученные от начальства во время испытательного срока, следует заносить в блокнот, чтобы со временем не забыть важную информацию.
Накануне первого выхода на новую работу необходимо привести в порядок себя и своя одежда, подготовить документы, заранее составив их в сумку, чтобы не оставить дома. Не лишним будет обновить собственные знания, которые могут понадобиться на новой должности. Перед тем как отправляться на работу, следует уточнить маршрут, чтобы правильно спланировать время, необходимый на дорогую.
После официального знакомства с коллективом новый сотрудник должен по возможности поздороваться с каждым работником организации, в особенности, если фирма небольшая. Не следует бояться критики со стороны начальства в свои первые месяцы работы на новом месте, ведь у каждого руководителя являются собственные представления о том, каким образом сотрудники его фирмы должны исполнять должностные обязанности.
1. Сутність ринку праці
2. Принципи та функції ринку робочої сили
3. Стан ринку праці в Україні та його особливості
4. Стан ринку праці в регіоні
5. Стратегія забезпечення ефективного використання робочої сили
6. Неформальна зайнятість: причини та наслідки
7.Пошук роботи як соціальна технологія
8. Шляхи пошуку роботи
9. Техніка пошуку роботи.
10. Стратегії роботи з оголошеннями
11. Інформаційне забезпечення влаштування на роботу
12. Кадрові та рекрутингові агенції як установи для працевлаштування
13. Складання особистого резюме
14. Процедури розсилки резюме
15. Застосування Інтернету при пошуку роботи
16. Методика складання резюме
17. Визначення особистого резюме
18. Принципи складання резюме
19. Структурні компоненти резюме
20. Зміст додаткових відомостей урезюме
21. Інфографіка урезюме
22. Помилки при складанні резюме
23. Опрацювання резюме для розсилки
24. Профорієнтація за обраним фахом
25. Профвідбір за обраним фахом
26. Основні питання вибору професії
27. Схильності і здібності у виборі професії
28. Процедура влаштування на роботу.
29. Співбесіда при влаштуванні на роботу
30. Анкетування при влаштуванні на роботу
31. Поведінка у процесі співбесіди при влаштуванні на роботу
32. Техніка спілкування по телефону з роботодавцями
33. Написання листів до роботодавців
34. Функції служб зайнятості
35. Діяльність служб зайнятості
36. Пріоритетні напрями роботи Запорізької обласної служби зайнятості
37. Діяльність держави з працевлаштування молоді.
38. Сприяння працевлаштування інвалідів
39. Трудова мотивація людини
40. Адапатція молодого робітника в колективі
41. Фактори дезадаптації молоді .
42. Начальний період роботи
43. Які види діяльності можливі відповідно до Вашої професійній підготовки у вузі?
