русс | укр

Языки программирования

ПаскальСиАссемблерJavaMatlabPhpHtmlJavaScriptCSSC#DelphiТурбо Пролог

Компьютерные сетиСистемное программное обеспечениеИнформационные технологииПрограммирование

Все о программировании


Linux Unix Алгоритмические языки Аналоговые и гибридные вычислительные устройства Архитектура микроконтроллеров Введение в разработку распределенных информационных систем Введение в численные методы Дискретная математика Информационное обслуживание пользователей Информация и моделирование в управлении производством Компьютерная графика Математическое и компьютерное моделирование Моделирование Нейрокомпьютеры Проектирование программ диагностики компьютерных систем и сетей Проектирование системных программ Системы счисления Теория статистики Теория оптимизации Уроки AutoCAD 3D Уроки базы данных Access Уроки Orcad Цифровые автоматы Шпаргалки по компьютеру Шпаргалки по программированию Экспертные системы Элементы теории информации

Решение типовых задач


Дата добавления: 2015-07-09; просмотров: 53215; Нарушение авторских прав


Задача 6.1. В результате проведённого обследования получены данные распределения по разрядам рабочих и выполненных ими работ, представленные в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Разряд рабочего Разряд работы
     
   
 
   
   
       

 

Определить: средний тарифный разряд рабочих; средний тарифный разряд работ; степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю числа рабочих, выполняющих работу более высокого разряда, чем требует их квалификация, и долю рабочих, выполняющих работу, которая ниже их разряда; а также общую долю числа рабочих, выполняющих работу, не соответствующую их квалификации. Результаты предварительных расчётов представлены в табл. 6.4.

Таблица 6.4

Разряд рабочего Разряд работы Всего
     
   
 
   
   
       
Итого

 

Решение

1. Определим средний тарифный разряд рабочих :

2. Определим средний тарифный разряд работ. В связи с отсутствием информации о трудоёмкости работ и тарифных ставках расчёт проведем аналогично предыдущему :

3. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю числа рабочих, выполняющих работу более высокого разряда, чем требует их квалификация :



4. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю рабочих, выполняющих работу, которая ниже разряда, чем требует их квалификация :

5. Определим общую долю числа рабочих, выполняющих работу, не соответствующую их квалификации :

Добщ. = 0,2627 + 0,3695 = 0,6322 (63,22%).

 

Задача 6.2. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. В организации действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 25 руб. 60 коп. Определить зарплату рабочего.

Решение

1. Определим основную зарплату рабочего:

2. Определим премию за экономию материалов:

П=2600·0,4=1040 руб.

3. Определим общую сумму заработка за месяц:

ЗПобщ. = 4352 + 1040 = 5392 руб.

Задача 6.3. Рабочий-сдельщик изготовил за смену 48 изделий. Сдельная расценка за изготовление 1 изделия – 10 руб. Определить заработную плату рабочего за один час и за месяц, если в месяце 23 рабочих дня.

Решение

1. Определим количество изделий, изготовленных за 1 час:

2. Определим количество изделий, изготовленных за месяц:

3. Определим заработную плату рабочего-сдельщика за час:

4. Определим заработную плату рабочего-сдельщика за месяц:

 

Задача 6.4. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100% рассчитывается по прямым сдельным расценкам и составляет 8000 руб. Сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Рабочий выполнил задание на 120%. Определить заработок рабочего.

Решение

1. Определим основную зарплату рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

2. Определим прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

ΔЗПсв.-план.пр.

ΔЗПсв.-план.пр.=

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗПмес. = 9600 + 160 + 320 = 10080 руб.

 

Задача 6.5. Рабочий отработал 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 12 мин. Сдельная расценка за одно изделие – 10 руб. Рабочий выполнил норму на 120%. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Определить заработок рабочего по прямым сдельным расценкам и его полный заработок.

Решение

1. Определим плановый месячный объём продукции:

2. Определим зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при выполнении задания на 100 %:

ЗПмес.= Рсд.Qмес. = 10 · 800 = 8000 руб.

3. Определим зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 100 % до 110 %, ставки за которую повышаются в 1,2 раза:

4. Определим зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 110 % до 120 %, ставки за которую повышаются в 1,4 раза:

5. Определим полный заработок рабочего:

ЗПмесс. = 8000 + 960 + 1120 = 10080 руб.

 

Задача 6.6. Рабочий-сдельщик выполнил задание на 125 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам равен 3600 руб. на норму продукции. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются в 1,5 раза. Определить заработок рабочего.

Решение

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

2. Определим прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

ΔЗПсв.-план.пр.

или ΔЗПсв.-план.пр. = 3600(1,25–1,05)0,5 = 360 руб.

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗПмес. = 4500 + 360 = 4860 руб.

Второй способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки на 105 %, но без повышения тарифа:

2. Определим заработок за продукцию, выработанную сверх 105%, за которую сдельные расценки повышаются в 1,5 раза:

ΔЗПсв.-план.пр.

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗПмес. = 3780 + 1080 = 4860 руб.

Третий способ

Определим полный заработок рабочего:

или ,

или ЗПмес. = 3600[1,25+0,5(1,25–1,05)]=4800 руб.

 

Задача 6.7. На участке по ремонту дорожной техники 10 станков, которые обслуживает наладчик третьего разряда, часовая тарифная ставка 50,0 руб. За месяц он отработал 175 часов. За каждым станком работают токари и изготавливают детали для ремонта техники. Трудоёмкость изготовления одной детали 5 мин. За месяц токари выполнили план на 125 %. Определить зарплату наладчика.

Решение

1. Определим часовую выработку 10 станков:

2. Определим косвенную расценку (расценку наладчика) за 1деталь:

3. Определим производственную мощность (месячную выработку 10 станков) с учётом перевыполнения норм выработки:

,

или

4. Определим заработную плату наладчика:

ЗПмес. = 26250 · 0,42 = 11025,00 руб.

 

Задача 6.8. При норме обслуживания 10 станков в смену его тарифная зарплата составляет 3000 руб. В мае он заменил ушедшего в отпуск коллегу и обслужил 18 станков. Определить зарплату наладчика за месяц.

Решение

1. Определим косвенно-сдельную расценку за единицу продукции :

2. Определим зарплату наладчика за месяц :

ЗПмес. = 300 · 18 = 5400 руб.

 

Задача 6.9. За месяц изготовлено 252 изделия, сдельная расценка за единицу продукции – 55,4 руб., норма времени – 0,8 нормо-ч. За выполнение нормы выработки (плана) устанавливается премия в размере 25 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5 % сдельного заработка. Отработано 21 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Определить месячную зарплату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение

1. Определим плановое количество изделий за месяц:

2. Определим уровень перевыполнения плана:

3. Определим заработок рабочего:

 

Задача 6.10. В феврале 2005 г. бригада из шести рабочих-сдельщиков выполнила работу в объёме 1920 м2 при задании 2112 м2, перевыполнив план на 10 процентов. ФОТ, исчисленный по тарифным ставкам, составил 54 тыс. руб. По внутрифирменному Положению о премировании, рабочим должна быть выплачена премия за экономию материалов в размере 30 % от ФОТ, а также надбавка из централизованного поощрительного фонда в размере 12,3 тыс. руб. Определить зарплату каждого рабочего с учётом начисления приработка, суммы премии за перевыполнение плана и экономию ресурсов. Результаты расчётов см. в табл. 6.5.

Решение

1. Определим премию за перевыполнение объёма (Q) работ :

ПQ =54·0,1=5,4 тыс. руб.

2. Определим премию за экономию материалов (М) :

ПМ = 54·0,3= 16,2 тыс. руб.

3. Определим размер приработка:

∑Праб. = 5,4+16,2+12,3 = 33,9 тыс. руб.

4. Определим долю приработка с учётом КТУ : .

5. Определим сумму приработка : Праб. =14,3·0,0668 = 9,6 тыс. руб.

6. Определим сумму заработка каждого рабочего :

ЗП=11+9,6=20,6 тыс. руб.

Таблица 6.5

Члены бригады Тарифный разряд Часовая ставка, руб. Фактическое время, ч ФОТ по тарифу, тыс. руб. КТУ ЗП с учётом КТУ, тыс. руб. Премия, тыс. руб. Всего
Алов С.С. 68,78 11,00 1,3 14,3 9,6 20,6
Баев В.И. 62,5 7,50 1,2 9,00 6,0 13,5
Гаев Т.А. 56,25 9,00 1,0 9,00 6,0 15,0
Зуев А.К. 50,00 7,60 0,9 6,84 4,6 12,2
Лагов Е.А. 43,75 7,00 0,8 5,60 3,7 10,7
Маев И.И. 37,50 6,00 1,0 6,00 4,0 10,0
Итого:       48,10   50,74 33,9 82,0

Задача 6.11. Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка – 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня (16 и 23 апреля 2006 г.) по 8 часов. В коллективном договоре организации установлена доплата за работу в вечернее время в размере 20 % и ночное время в размере 40%. Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим заработную плату за отработанное рабочее время:

ЗП.= 20 · 300 = 6000 руб.

2. Определим часовую тарифную ставку:

3. Определим часовую тарифную ставку для оплаты первых двух часов сверхурочной работы (они оплачиваются в размере полуторной тарифной ставки):

= 37,5 · 1,5 = 56,25 руб.

4. Определим часовую тарифную ставку для оплаты третьего часа работы (третий и последующие часы оплачиваются в размере двойной тарифной ставки):

= 37,5 · 2 = 75,00 руб.

5. Определим доплату за сверхурочную работу:

Дсв.-ур.= (56,25 · 2 + 75,00) · 4 = 750,00 руб.

6. Определим доплату за работу в воскресные дни (в двойном размере):

Двоскр. = 300·2·2= 1200,00 руб.

7. Определим размер доплаты за один час работы в вечернее время:

= 37,5 · 0,2 = 7,5 руб.

8. Определим размер доплаты за один час работы в ночное время:

= 37,5 · 0,4 = 15,00 руб.

9. Определим размер доплаты за работу в вечернее время:

= 7,5 · 14 = 105 руб.

10. Определим размер доплаты за работу в ночное время:

= 25,0 ·12 = 300 руб.

11. Определим полную сумму зарплаты за апрель месяц:

Зобщ. = 6000 + 750 + 1200 + 105 + 300 = 8355 руб.

 

Задача 6.12. Сотрудник Иванов В.В. с 15 октября 2006 г. в течение 5 дней был в командировке. За время командировки ему выплатили средний заработок. Оклад сотрудника – 10000 руб. В расчётный период (полностью отработанный сотрудником) включили 12 мес., предшествующих командировке. Кроме того, ему ежеквартально начислялась премия в размере месячного оклада. Определить: средний заработок сотрудника для расчёта оплаты за командировочные дни, средний заработок за время его нахождения в командировке, полную заработную плату за месяц.

Решение

1. Определим по календарю количество дней расчётного периода: 248 дней.

2. Определим средний дневной заработок с учётом выплаченных премий:

3. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке :

ЗПком. = 645,16 · 5 = 3225,80 руб.

4. Определим сумму заработной платы за октябрь (22 рабочих дня) :

 

Задача 6.13. Рассмотрим ту же ситуацию, но при условии, что расчётный период отработан не полностью и работнику не выплачивалась премия. В апреле 2006 г. сотрудник находился в отпуске 28 календарных дней, а в июне болел и отработал всего 12 дней. Число рабочих дней в апреле – 20 (дни отпуска), в июне – 21. Число дней болезни (21–12). Определить: средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке и полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим сумму зарплаты за отработанное время в июне :

2. Определим число рабочих дней расчётного периода :

Драб. = 248 – 20 – (21– 12) = 219 дней.

3. Определим средний дневной заработок :

4. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

ЗПком. = 482,71 · 5 = 2413,55 руб.

5. Определим сумму зарплаты за октябрь :

 

Задача 6.14. Сотруднику Петрову И.В., работающему по 5-дневной рабочей неделе, предоставляется очередной отпуск на 28 календарных дней с 1.11.2006г. Оклад сотрудника – 10 тыс. руб. Расчётный период – время с 1.11.2005 г. по 30.10.2006 г. В сентябре 2006 г. 21 рабочий день, в течение 5 дней сотрудник был в командировке. Определить сумму отпускных сотрудника Петрова И.В.

Решение

1. Определим число рабочих дней в сентябре :

Драб. = (21–5)1,4 = 22,4 дня.

2. Определим полный заработок за расчётный период :

3. Определим средний дневной заработок:

4. Определим сумму заработной платы за дни отпуска:

ЗПотп. = 340,13 · 28 = 9523,64 руб.

 

Задача 6.15. Сотрудник Сидоров И.И. болел с 16 по 20 октября 2006 г. В расчётном периоде (с октября 2005 г. по сентябрь 2006 г.) он отработал все рабочие дни. Месячный оклад сотрудника – 8000 руб. Непрерывный стаж – 7 лет. В октябре – 22 рабочих дня. Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности сотрудника Сидорова И.И.

Решение

1. Определим по календарю количество дней расчётного периода: 248 дней.

2. Определим средний дневной заработок:

3. Определим максимальный размер дневного пособия:

Так как 387,1< 681,82, расчёт пособия производят по меньшей из сумм.

4. Определим размер дневного пособия исходя из непрерывного трудового стажа сотрудника, который даёт ему право на получение пособия в размере 80 %:

ЗПср.-дн. = 387,1 · 0,8 = 309,68 руб.

5.Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

ЗПпос. = 309,68 · 5=1548,4 руб.

6. Определим зарплату за отработанное время:

7. Определим сумму зарплаты за октябрь:

ЗПокт. = 6181,82 + 1548,40 = 7730,22 руб.

 

Задача 6.16. Сотрудница Гурова П.И. имеет двух детей в возрасте 5 и 20 лет. Старший сын обучается на дневном отделении вуза. У сотрудницы нет мужа. Месячный оклад – 8000 руб. Сотрудница не имеет права на стандартные налоговые вычеты в сумме 3000 и 500 рублей. Определить зарплату сотрудницы Гуровой П.И. за шесть месяцев работы, а также сумму налога, которую необходимо начислять ежемесячно.

Решение

1. Определим размер стандартного налогового вычета непосредственно на сотрудницу (до достижения суммы дохода в 20 тыс. руб.):

Нст. = 400 руб.

2. Определим размер стандартного налогового вычета на детей (до достижения суммы дохода в 40000 руб.):

Нст. = 600 · 2 · 2 = 2400 руб.

3. Определим сумму дохода, облагаемого налогом за январь:

Д = 8000 – 400 – 2400 = 5200 руб.

4. Определим сумму налога за январь:

Н1 = 5200 · 0,13 = 676 руб.

5. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-февраль (поскольку налог считается нарастающим итогом, будем рассчитывать его сумму за каждый месяц с учётом предыдущего):

Д1-2 = (8000 · 2) – [2(400 + 2400)] =10400 руб.

6. Определим сумму налога за январь-февраль:

Н1-2 = 10400 · 0,13 = 1352 руб.

7. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-март:

Д1-3 = 8000 · 3 = 24000 руб.

Сумма дохода в марте превысила 20000 руб.; следовательно, стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. работнице не полагается; поэтому сумма дохода, облагаемого налогом за 3 мес., составит:

Д1-3 = 24000 – (400 · 2) – (2400 · 3) = 16000 руб.

8. Определим сумму налога за январь-март: Н1-3 = 1600 · 0,13 = 2080 руб.

9. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-апрель: Д1-4 = (8000·4) – (400 · 2) – (2400 · 4) = 21600 руб.

10. Определим сумму налога за январь-апрель: Н1-4 = 21600 · 0,13 = 2808 руб.

11. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-май:

Д1-5 = (8000·5) – (400 · 2) – (2400 · 5) = 27200 руб.

12. Определим сумму налога за январь-май:

Н1-5 = 27200 · 0,13 = 3536 руб.

13. В июне сумма дохода превысит 40000 руб.; следовательно, стандартный налоговый вычет в размере 1200 руб. на каждого ребёнка сотруднице уже не полагается. Исходя из этого определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-июнь:

Д1-6 = (8000 · 6) – (400 · 2) – (2400 · 5) = 35200 руб.

14. Определим сумму налога за январь-июнь:

Н1-6 = 32200 · 0,13 = 4576 руб.

 

Задача 6.17. Рабочий шестого разряда работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего – 68,78 руб. За месяц рабочий отработал 184 ч, уровень выполнения нормированного задания – 100 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 20 %. Определить: а) повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство; б) зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания; в) общую заработную плату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания.

Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. в табл. 6.6.

Таблица 6.6

 

Уровень выполнения нормированных заданий, % Размер дополнительной оплаты, % к повременной части заработной платы
От 81 до 90 От 1 до 10 (1% – за каждый процент выполнения сверх 80 %)
От 91 до 95 От 12 до 20 (2% – за каждый процент выполнения сверх 90 %)
От 96 до 100 От 24 до 40 (4% – за каждый процент выполнения сверх 95 %)

 

Решение

1. Определим повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство:

ЗПп = 68,78 ·184·1,2·1,24 = 18831,41 руб.

2. Определим зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 100 %:

ЗПднз = 18831,·1,4 = 26363,97 руб.

3. Определим общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания:

ЗПобщ. = 26363,97 ·1,2 = 31636,76 руб.

 

Задача 6.18. Рабочий работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего – 56,25 руб. За месяц рабочий он отработал 160 ч, уровень выполнения нормированного задания составляет 94 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 25 %. Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. в табл. 6.6. Определить сумму месячной заработной платы рабочего четвёртого разряда при повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.

Решение

1. Определим повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство:

ЗПп = 56,25·160·1,2·1,24 = 13392 руб.

2. Определим зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 94 %:

3. Определим общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания:

ЗПобщ. = 15802,56 ·1,25 =19753,2 руб.



<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Тема 6. Заработная плата | Задачи для самостоятельного решения


Карта сайта Карта сайта укр


Уроки php mysql Программирование

Онлайн система счисления Калькулятор онлайн обычный Инженерный калькулятор онлайн Замена русских букв на английские для вебмастеров Замена русских букв на английские

Аппаратное и программное обеспечение Графика и компьютерная сфера Интегрированная геоинформационная система Интернет Компьютер Комплектующие компьютера Лекции Методы и средства измерений неэлектрических величин Обслуживание компьютерных и периферийных устройств Операционные системы Параллельное программирование Проектирование электронных средств Периферийные устройства Полезные ресурсы для программистов Программы для программистов Статьи для программистов Cтруктура и организация данных


 


Не нашли то, что искали? Google вам в помощь!

 
 

© life-prog.ru При использовании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.

Генерация страницы за: 0.014 сек.